劳动合同与实际用工公司不一致怎么办
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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当签署的劳动合同中的雇佣主体与其实际执行者不符时，员工有权请求与所签署之单位解除雇佣关系，并与实际执行者建立新的劳动合同。
如若用人单位使用欺诈行为令员工在没有表达其真实意愿的情况下签订了劳动合同，那么该份劳动合同将被视为无效。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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公司注册地与实际经营地不一致的法律风险经工商行政管理部门查处，可能被处以1万元以上10万以下的罚款(依据《公司登记管理条例》第七十三条：公司登记事项发生变更时，未按照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记，逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。
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劳动合同工资与实际工资不一致怎么办若是实际支付的工资高于劳动合同中约定的工资数额，一般都是用人单位为了逃避对员工的责任和义务，企图通过这种方式减少缴纳的社保费用、加班费等等。面对这样的情况，劳动者在平常工作中可以留心收集证据，主要就是在领取工资的时候，就工资的实际数额保留相关的证据，之后可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
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劳动合同与实际用工公司不一致怎么办
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公司注册地与实际经营地不一致的法律风险
经工商行政管理部门查处，可能被处以1万元以上10万以下的罚款(依据《公司登记管理条例》第七十三条：公司登记事项发生变更时，未按照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记，逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。
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公司经营我老婆去医院生孩子，医院打催生针，导致老婆子宫破例，小孩严重缺氧，后死亡，
[律师回复] 于您所描述的情况，我深感遗憾。医院使用催产针导致子宫破裂，进而导致胎儿严重缺氧并最终死亡，这确实是一个严重的医疗问题。
首先，催产针的使用应该是有严格的医疗规定和指导的。在某些情况下，为了加快分娩进程或者解决难产问题，医生可能会考虑使用催产针。但是，使用催产针也存在一定的风险，如子宫收缩不良、血压下降、水中毒、过敏反应以及子宫破裂等。
在您所描述的情况中，子宫破裂可能是由于催产针使用不当或过量导致的。子宫破裂是一种严重的并发症，可能导致孕妇大出血、休克，甚至危及生命。同时，由于子宫破裂导致胎儿失去生存环境，胎儿可能会出现缺氧、窒息等严重情况，甚至导致死亡。
需要申请医疗事故鉴定
首先，催产针的使用应该是有严格的医疗规定和指导的。在某些情况下，为了加快分娩进程或者解决难产问题，医生可能会考虑使用催产针。但是，使用催产针也存在一定的风险，如子宫收缩不良、血压下降、水中毒、过敏反应以及子宫破裂等。
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请问：本案应如何处理？
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