公司强制性休息违法吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在特定情境下，企业依法设定并执行的强制休假行为，可能被视为违反相关法律法规的行为。
值得注意的是，合法的公司假期设置应该充分考虑到雇员个人的权益和愿望。
然而，如果此类企业因不可抗力或类似原因导致生产运营中断，他们可以在实施强制年假政策后的一个月内随之发放常规薪酬，并且在员工继续保持休假状态的情况下，还需按照所在地政府对此类事务所作出的统一规定，支付相应的基本生活费用给员工。
- 法律依据
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《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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公司强制休息可以举报吗可以举报。第一，公司在经营上出现困难，调整部分员工的工作职位，包括薪水，等等，这隶属合法的应予范围，但是，必须依照公司的规章规则执行，而且这个规章规则必须向全体员工公开。第二，公司强制休息侵害合法权益，有权提起劳动仲裁的。
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可以举报。第一，公司在经营上出现困难，调整部分员工的工作职位，包括薪水，等等，这隶属合法的应予范围，但是，必须依照公司的规章规则执行，而且这个规章规则必须向全体员工公开。第二，公司强制休息侵害合法权益，有权提起劳动仲裁的。
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