已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
试用期辞退口头可以吗
- 律师解析
-
试用期内口头辞退是可行的选择。
通常情况下，在试用期内，雇主可根据实际需要采用口头告知的方式终止雇佣关系，但前提条件为需向员工提供其无法胜任工作岗位的证据支持。
此外，员工也有权利以口头形式提前三天申请离职，而无需书写正式的辞职报告。
然而，对于劳动者而言，依据法律规定，他们有权在提前三十日内以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
同样地，在试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
试用期被口头辞退,如何维权
-
试用期口头辞退有法律效力吗
-
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁试用期内遭遇口头解雇，劳动仲裁流程与一般情况相同。建议先与公司协商，若失败则向劳动仲裁部门申请。具体手续按《劳动争议仲裁法》第28条办理，包括提交个人及企业信息。五日内决定是否受理，若符合则通知申请人。七天内成立仲裁庭，审理前五个工作日通知各方。达成调解协议则制作仲裁书，否则作出裁决并公布结果。
-
试用期辞退口头可以吗试用期内口头辞退是可行的，但需提供员工不胜任工作的证据。员工也有权口头提前三天申请离职。但法律规定劳动者有权在提前三十日内书面通知用人单位解除合同，试用期内则需提前三日书面通知。因此，在试用期内，雇主和员工都应遵循相关法律规定进行解雇和离职。
劳动合同
-
试用期辞退口头可以吗试用期内口头辞退是可行的，但需提供员工不胜任工作的证据。员工也有权口头提前三天申请离职。但法律规定劳动者有权在提前三十日内书面通知用人单位解除合同，试用期内则需提前三日书面通知。因此，在试用期内，雇主和员工都应遵循相关法律规定进行解雇和离职。
劳动合同
-
试用期辞退口头可以吗试用期内口头辞退是可行的，但需提供员工不胜任工作的证据。员工也有权口头提前三天申请离职。但法律规定劳动者有权在提前三十日内书面通知用人单位解除合同，试用期内则需提前三日书面通知。因此，在试用期内，雇主和员工都应遵循相关法律规定进行解雇和离职。
劳动合同
问题没解答? 125431人选择咨询律师
试用期辞退口头可以吗
一键咨询
