试用期辞退口头可以吗
- 律师解析
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试用期内口头辞退是可行的选择。
通常情况下，在试用期内，雇主可根据实际需要采用口头告知的方式终止雇佣关系，但前提条件为需向员工提供其无法胜任工作岗位的证据支持。
此外，员工也有权利以口头形式提前三天申请离职，而无需书写正式的辞职报告。
然而，对于劳动者而言，依据法律规定，他们有权在提前三十日内以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
同样地，在试用期内，劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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