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试用期辞退口头可以吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
试用期内口头辞退是可行的选择。
通常情况下,在试用期内,雇主可根据实际需要采用口头告知的方式终止雇佣关系,但前提条件为需向员工提供其无法胜任工作岗位的证据支持。
此外,员工也有权利以口头形式提前三天申请离职,而无需书写正式的辞职报告
然而,对于劳动者而言,依据法律规定,他们有权在提前三十日内以书面形式通知用人单位解除劳动合同
同样地,在试用期内,劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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试用期辞退口头可以吗
试用期内口头辞退是可行的,但需提供员工不胜任工作的证据。员工也有权口头提前三天申请离职。但法律规定劳动者有权在提前三十日内书面通知用人单位解除合同,试用期内则需提前三日书面通知。因此,在试用期内,雇主和员工都应遵循相关法律规定进行解雇和离职。
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试用期辞退口头可以吗
试用期内口头辞退是可行的,但需提供员工不胜任工作的证据。员工也有权口头提前三天申请离职。但法律规定劳动者有权在提前三十日内书面通知用人单位解除合同,试用期内则需提前三日书面通知。因此,在试用期内,雇主和员工都应遵循相关法律规定进行解雇和离职。
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试用期辞退口头可以吗
试用期内口头辞退是可行的,但需提供员工不胜任工作的证据。员工也有权口头提前三天申请离职。但法律规定劳动者有权在提前三十日内书面通知用人单位解除合同,试用期内则需提前三日书面通知。因此,在试用期内,雇主和员工都应遵循相关法律规定进行解雇和离职。
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试用期被口头辞退有补偿吗
试用期内被解雇的员工,若因未能满足岗位要求而被解雇,则无权获得经济补偿金。但如用人单位违反《劳动合同法》第四十六条规定,擅自解除或终止劳动合同,则需支付双倍赔偿金。若符合法定解除条件,则应按一年工龄支付一个月工资、不满半年支付半个月工资的标准给予经济补偿金。
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