打工签的合同有问题怎么办

在劳动者遭受工伤而必须享受法定保护期间，同步续签劳动合同务必谨慎对待，以防员工所享有的工伤待遇受到任何形式的侵害，这其中涵盖了停工留薪期间的薪酬福利以及伤残赔偿等多项权益。此外，还需依据员工的工伤恢复状况，审慎地为其安排适当的工作岗位及工作强度，以确保其能够得到充分的休息与康复。最后，在续签劳动合同时，应当充分考虑到员工可能面临的工伤后续治疗及康复所需的时间跨度，以此来确定合适的合同期限。

在员工遭受工伤驻留医院治疗期间续签其劳动合同时，首要事宜便是确保该雇员能够享受到充分的工伤保险福利待遇，其中涵盖了其所产生的全部医疗费用以及相应的伤残津贴等等。其次，在重新评估该员工受伤之后其劳动能力的恢复程度上进行考量，合理安排适合其劳动能力水平的职位，同时适度控制其工作负荷。此外，还需特别关注劳动合同的有效期问题，这应当依据员工的具体状况以及企业的实际需求来进行综合判断与决策。

据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20％。合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有劳动工资的25％；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5％。