退休后还能签订劳动合同吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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当劳动者抵达法定退休年龄之后，其所在的用人单位将无法再度与他们续签或缔结新的劳动合约。
值得留意的是，劳动合约能够生效的前提条件之一便是雇主要求其雇员具备相应的民事主体资格。
然而，已经退休的人员已不再拥有工作者的身份，因此他们与用人单位所签署的只能是《中华人民共和国民法典》中所明确规定的劳务合同书。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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退休人员签订劳动合同有效吗与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
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退休返聘人员是否签订劳动合同?签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
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退休返聘人员签订劳动合同吗?签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
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什么情况劳动合同签订至退休？劳动合同签订至退休的情况是：无固定期限劳动合同的签订的情形，包括劳动者已在该用人单位连续工作满10年的；劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者法定的情形，用人单位续订劳动合同的。
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退休人员能签订劳动合同吗退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
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退休后还能签订劳动合同吗
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退休人员能签订劳动合同吗
退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
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[律师回复] 你好，已经签订协议了，按照协议履行就行。对方还来闹，可以报警
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什么情况劳动合同签订至退休？
劳动合同签订至退休的情况是：无固定期限劳动合同的签订的情形，包括劳动者已在该用人单位连续工作满10年的；劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者法定的情形，用人单位续订劳动合同的。
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签订退休返聘劳动合同合法吗？
退休人员签订的退休返聘劳动合同是不符合法律要求的，退休人员不具备签订劳动合同的主体资格，所签订的劳动合同无效。领取退休金的员工，被公司返聘之后，只能跟公司签订劳务合同，而不能跟公司签订劳动合同。
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[律师回复] 你好 你们俩个人领证了吗 我可以帮你解决
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已退休不能够再签订劳动合同。当然存在着很多人退休之后依然身强力壮，精力旺盛可以从事工作，又被原单位返聘回去的，但是这时候双方签订的不是劳动合同，而是返聘合同或者是劳务合同。
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劳动纠纷
2021年5月，甲厂与乙厂签订了一份机床购销合同，合同规定：甲厂一次供给10台机床，每台1万元；交货日期为2022年2月中旬；乙厂应支付定金10000元，如果一方违约应向对方支付违约金15000元。合同签订后，乙厂按约定向甲厂预付了定金，但甲厂至2022年3月底尚未交货。乙厂为了不影响生产，从丙厂 购进同样的规格的机床10台，同时通知甲厂要求解除合同。甲厂对此未作答复，并于2022年4月中旬将10台机床发出。乙厂拒绝提货付款，甲厂以乙厂违约诉至人民法院。
请问：本案应如何处理？
[律师回复] 建议电话咨询，了解其他内容
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您好我在工作单位上班3.1号入职到现在，公司没有签订劳动合同，且没有缴纳社保，我现在怀孕了，怎么样可以领取生育津贴
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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退休人员签订劳动合同有效吗？
退休人员签订劳动合同是无效的，若是用人单位想要聘用那些已经达到了退休年龄的人，需要签署的是聘用协议，而不是劳动合同。因为法律规范明确表示，退休享有养老保险的待遇时，劳动合同就已经无效了。
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劳动纠纷车辆租赁问题 对方租车公司和我签订合同 仅对方有合同 满足退押金条件后不返还押金
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果租赁合同中约定了押金退还条件，并且承租人满足了这些条件，那么出租人应当退还押金。如果出租人迟迟不退还押金，承租人可以通过法律途径要求出租人退还。
分析
在车辆租赁合同中，押金的退还通常是基于承租人履行了合同中规定的义务，如按时还车、车辆无损坏等条件。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，并遵循诚信原则。如果承租人已经满足了合同中关于押金退还的所有条件，出租人仍不退还押金，这种行为违反了合同履行原则。
在这种情况下，承租人首先应该与出租人进行沟通，明确要求退还押金，并提供满足退还条件的证明。如果出租人仍拒不退还，承租人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，向人民法院提起诉讼，要求出租人退还押金，并可要求赔偿由此造成的损失。
在诉讼过程中，承租人需要提供租赁合同、满足退押金条件的证明（如车辆交接单、车况检查报告等）、与出租人沟通退押金的证据（如通讯记录、书面请求等）作为证据。法院将根据合同约定和实际情况，判决是否支持承租人的请求。
此外，承租人在租赁汽车时，应尽量选择正规、合法的租车公司，并签订书面车辆租赁协议，明确租赁双方的权利、义务，以及如何承担车辆年检费、保险费、维修费、违章处理等费用，以避免后期引起不必要的争议纠纷。
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在车辆租赁合同中，押金的退还通常是基于承租人履行了合同中规定的义务，如按时还车、车辆无损坏等条件。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，并遵循诚信原则。如果承租人已经满足了合同中关于押金退还的所有条件，出租人仍不退还押金，这种行为违反了合同履行原则。
在这种情况下，承租人首先应该与出租人进行沟通，明确要求退还押金，并提供满足退还条件的证明。如果出租人仍拒不退还，承租人可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定，向人民法院提起诉讼，要求出租人退还押金，并可要求赔偿由此造成的损失。
在诉讼过程中，承租人需要提供租赁合同、满足退押金条件的证明（如车辆交接单、车况检查报告等）、与出租人沟通退押金的证据（如通讯记录、书面请求等）作为证据。法院将根据合同约定和实际情况，判决是否支持承租人的请求。
此外，承租人在租赁汽车时，应尽量选择正规、合法的租车公司，并签订书面车辆租赁协议，明确租赁双方的权利、义务，以及如何承担车辆年检费、保险费、维修费、违章处理等费用，以避免后期引起不必要的争议纠纷。
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