上六休一变成上七休一辞职有补偿吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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关于离职时能否请求补偿问题，通常情况下，根据法律规定，用人单位需按照员工在本公司服务的期限，每满一年即支付给该员工相当于其一个月基本工资的经济补偿金。
若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则视作一整年；
否则，按照六个月的服务期支付半个月的工资作为经济补偿。
处理此类事务时，建议双方进行友好协商，如无法达成共识，可直接向相关劳动部门进行投诉和处理。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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