没签劳动合同让待岗合法吗

公司待岗是否符合劳动法，取决于具体情况。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗，则企业让员工待岗是不合法的。在这种情况下，用人单位需要履行以下义务：1、给予待岗津贴：用人单位应当向待岗员工支付待岗津贴，以补偿其因无工作任务而造成的收入损失。2、保障权益：待岗期间，用人单位仍然需要保障待岗员工的基本权益，包括社会保险、工资支付等。

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、法规的规定。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等内容。如果待岗现象是在劳动合同的范围内，且双方达成一致，那么待岗在法律上是合法的。