没续签劳动合同签了待岗协议是否有效？

[律师回复] 您好，要根据具体情况判断

[律师回复]
一、离婚登记的条件
　　、男女双方必须自愿离婚。
　　
2、双方均具有完全民事行为能力。
　　
3、当事人持有离婚协议书，协议书中必须载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
　　
4、当事人持有内地婚姻登记机关或者中国驻外使(领)馆颁发的结婚证。
　　
二、离婚登记提交的证件材料
　　、本人常住户口簿、居民身份证。
　　
2、双方的结婚证。
　　
3、双方当事人的离婚协议书。
　　
4、双方当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠彩色照片。
　　
三、离婚登记的程序
　　
1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)婚姻登记处提出申请。
　　
2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并在婚姻登记员面前签名或按指印。
　　
3、双方当事人在离婚协议书(一式三份)上签署同意协议内容的意愿，并在婚姻登记员面前签名或按指印。
　　
4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。
　　
四、离婚登记的时限、收费标准
　　、登记时限：证件材料齐全，予以登记，发给离婚证。
　　
2、收费标准：国内离婚登记每对9元。

[律师回复] 可以。相对人除了有催告权外，还有撤销合同的权利。这里的撤销权是指合同的相对人在法定代理人追认限制民事行为能力人所签订的合同之前，撤销自己对限制民事行为人所作的意思表示。 但是相对人撤销这类合同必须满足以下条件： 1、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的，对于法定代理人已经追认的合同相对人不得撤销。 2、只有善意的相对人才可以作出撤销合同的行为。 3、相对人作出撤销的意思表示时，应当用通知的方式作出，任何默示的方式都不构成对此类合同的撤销。

[律师回复]
1、待岗条款是有法律效力的；
2、待岗不代表解除劳动关系，因此你无法得到离职补偿，但是你有权通过EMS递交离职通知书（即俗称的“辞职信”），原因是公司拖欠工资或公司不提供劳动合同约定的劳动条件，和下面第三条相辅相成；详见：
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
=
3、项目提成需要证据，没有证据没有提成（你绩效工资那么高，以前获得的绩效工资应该有银行转账记录的，那就是证据；或者劳动合同中约定写得很清楚）；
4、我的回答仅供参考，详细指导请找：劳动法咨询师韩飞（lt;专业仲裁员gt;）；

[律师回复] 一、工伤赔偿协议的效力
工伤赔偿协议只要符合双方真实意思的表示、不违反法律规定等的条件就是有效的，但劳动者签订工伤赔偿协议时一定要慎重。
依据《中华人民共和国合同法》
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 你好，在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：
1·在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；存在显失公平、重大误解，
2·甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；
3·违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

[律师回复] 这个你不同意，只能待岗，另等安排

[律师回复] 协议上既然有备注，那么这件事就是有法律效益的，商铺的一半并不是全部，房产证上面写他的名字很正常，一半的分配方式有两种，一种是找人对商铺进行评估，按总价值的一半换算成人民币直接一次性支付。另外一种方式就是按照商铺的收益利润均分，也就是说你可以按月收取商铺利润的一半，这些还需要和他协商解决。
如果男方拒不执行，才可以拿着协议通过律院进行强制分配财产，另外再说一点，如果商铺的法人代表是男方，那么这个商铺是不可能过户给你的，就算上法院也不可以，只可以通过评估总价和收益后要求分配财产。

[律师回复] 可提起劳动仲裁

[律师回复] 对于婚姻存续期间，写协议有效吗？这个问题，解答如下, 【法律意见】
如果该内容不违反法律规定，不会侵害他人权益，是为双方的真实意思表示。就是有效的。
【法律依据】
《中华人民共和国婚姻法》第十九条规定：夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。
最高院关于离婚案件处理财产分割问题的《意见》也规定：夫妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的，或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时应按约定处理。但规避法律的约定无效。

[律师回复]
一、婚姻存续期间抚养权的协议是否有效婚姻存续期间双方均有抚养权,属于有效的,如您们双方签订相关协议，其约定是有效的，但属内部约定，不能对抗第三方。第三方如，是需要承担的。建议通过法定流程确认相关责任。根据最高院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（三）中的第三条“婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。”《中华人民共和国婚姻法》第二十一条也做了明确规定：“父母对子女有抚养教育的义务；未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。”
二、离婚确定子女抚养权的原则是什么
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
（
1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
（
2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
（
3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（
1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；（
2）无其他子女，而另一方有其他子女的；
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。
7、一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持。综上所述，在夫妻婚姻存续期内，双方都有抚养子女的义务，如果因为特殊原因，需要签署抚养权方面协议的。只要签署过程合法、内容符合要求，婚姻存续期间抚养权方面的协议就是有效的，也会受到法律保护。在以后离婚的时候，一方不得随意变更抚养权，除非有特殊情况发生。

[律师回复] 工资不能低于当地最低工资标准，可要求公司补偿差额部分，对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，没有办理离婚手续的话离婚协议书无法产生离婚的效力，必须到民政局办理离婚手续或者直接到法院起诉离婚。

[律师回复] 新协议有效

[律师回复] 您好，关于没办离婚手续的离婚协议有效吗这个问题，我的解答如下, 夫妻双方签订的离婚协议，协议内容不违反法律规定的，具有法律效力，可以在离婚后或者诉讼时作为证据使用。但在没有办理离婚登记或者调解、判决离婚前，离婚协议中关于离婚的约定不发生法律效力。双方仍是夫妻关系。
法律依据是婚姻法司法解释二
第八条离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。
当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的，人民应当受理。
第九条男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。
人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
如果是离婚前或者说在婚姻存续期间签的，而离婚时某方不再认可该协议那么就是无效了

[律师回复] 这是不合法的

[律师回复] 口头协议，在特定的情况下，是具有法律效力的。口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的衣食住行息息相关。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。
合同采取口头形式的优点：简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于不能即时清结的合同以及较为复杂重要的合同则不宜采用这种合同形式。在实践中，合同采取口头形式并不意味着不产生任何文字凭证，如人们在商店购物，有时也会要求店主提供相应的发票或其他购物凭证，但这类文字材料只能视为合同成立的证明，而不能作为合同成立条件。但反而言之，只要有证据表明口头合同的成立，双方约定严格履行，不履行或不完全履行口头合同，同样要承担违约责任。

[律师回复] 解答如下,
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
一、保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：
(1)保密的内容和范围
(2)保密协议双方的权利和义务
(3)保密协议的期限
(4)违约责任。而竞业禁止则不一定。
二、在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。

[律师回复] 王先生与陈女士是夫妻，二人因性格不合而决定离婚，并就财产分割、子女抚养问题达成协议。但他们不知此时是向提起离婚诉讼，还是可以直接到婚姻登记机关办理离婚手续。
那么，双方在达成了离婚协议的基础上，应当如何办理离婚手续呢?
男女双方自愿离婚并就子女抚养及财产分割问题达成协议的，双方可以带上本人的户口簿、身份证、本人的结婚证以及双方当事人共同签署的离婚协议书直接到婚姻登记机关申请离婚。
婚姻登记机关经过对双方离婚申请的审查，认为符合离婚登记条件的，当场发给双方《离婚证》，注销结婚证。男女双方在取得离婚证后，夫妻关系彻底解除，但双方仍应履行抚养孩子的义务，一方负责抚养孩子，另一方就应当按期支付一定数额的抚养费。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》
第八条 离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。
当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的，人民应当受理。

[律师回复] (1)向当事人双方核实姓名、出生日期、离婚意愿;
(2)告知当事人双方领取离婚证后的法律关系以及离婚后与子女的关系、应尽的义务;
(3)见证当事人本人亲自在《离婚登记审查处理表》quot;当事人领证签名或按指纹quot;一栏中签名;当事人不会书写姓名的，应当按指纹。
(4)在当事人的结婚证上加盖条型印章，其中注明quot;双方离婚，证件失效。××婚姻登记处quot;。注销后的结婚证退还当事人。