扣事假工资算社保吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在遵循公司请假审批流程并保持劳动关系的前提下，并不对社保的缴纳产生任何不良影响。
尽管事假本身与社保没有直接关联性，只要您依旧在岗，且未解除了与单位之间的雇佣协议，那么您所在的单位有责任继续按照相关法规为您缴纳社保费用。
需要注意的是，事假的扣除仅限于工资部分，有些单位可能还会涉及到绩效的扣除，但这与社保的缴纳并无直接联系。
若您因为请事假导致当月工资收入为零，那么单位仍需按照规定缴纳其应负担的那部分社保费用，同时您个人也需要缴纳自己应负担的那部分。
社保主要涵盖了五个方面：
养老、工伤、生育、医疗以及失业。
其中，工伤和生育的所有费用均由公司全额承担，而剩余的三项保险（即养老、医疗及失业）的缴费比例如下：
养老保险中，单位需承担20%，个人则需承担8%；
医疗保险中，单位需承担6%，个人则需承担3%；
失业保险中，单位需承担2%，个人则需承担1%。
关于产假期间的社保费用，个人应承担的部分仍然由个人负责，而单位应承担的部分则由单位负责。
若您在产假期间领取了生育津贴，那么单位无权扣除您个人应承担的部分，此时您应该将个人应承担的部分交付给单位。
然而，对于单位应承担的部分，您无需承担。
根据我国相关法律规定，用人单位有义务自行申报并按时足额地缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定原因，否则不得缓缴或减免。
此外，职工应缴纳的社会保险费用由用人单位代扣代缴，用人单位有义务每月向职工披露缴纳社会保险费用的详细情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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但需要注意的是，正常情况下，初次酒驾通常都会按照法律规定暂扣驾驶证 6 个月。
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