员工贷款逾期,被公司辞退赔偿多少
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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关于公司与员工解除劳动合同时，对于补偿损失的相关法律法规有以下几点重要内容：
首先，若经双方友好协商达成共识后决定解除合同，则经济补偿将按照该劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。
若工作时间超过六个月但未满一年，则视为一年；
而不足六个月者，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，且以应发工资为基准进行计算。
其次，若用人单位无正当合法理由擅自单方面解雇员工，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。
- 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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公司辞退员工必须要辞退信吗？
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[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
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[律师回复] 你好，根据您描述可以处理的啊
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[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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