无固定期限是劳动合同法中的强制性规定吗
最新修订 | 2024-05-03
516浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
无固定期限劳动合同，确切来说，它涵盖了在特定聘任关系中，雇佣方和受聘者已经共同决定无需设立明确的截止日期。
在这个阶段，“没有确定的终止期限”的提法意味着当前的劳动合同并没有明确规定其解约日期。
然而这种解读并不等同于这种类型的合约没有尽头，事实正好相反。
只要在合乎法律规范的前提下，或者经过双方协商一致且不存在任何法律规定或合约条款所规定的终止条件，那么无论哪一方都有义务必须继续履行其中的相关条款和协议内容。
一旦出现上述法律规定的特殊情形，即使此类劳动合同并非以固定期限的形式呈现，同样可以依据法律法规进行解除。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
效力性强制性规定和管理性强制规定的区别效力性强制规定违反则合同无效或无法成立，侧重法律行为价值评价；管理性强制规定虽具强制力，但违规不直接导致合同无效，更注重事实行为价值判断。区分两者需考虑立法宗旨、禁止对象、违规后果等因素。
-
管理性强制性规定与效力性强制性规定的区别管理性强制规定与效力性强制规定的核心区别在于其目的和实施后果。效力性规定旨在通过私法规则赋予强制力，违反则合同无效。而管理性强制规定未遵循不必然导致合同失效，主要关注管理目的。这两者的差异体现了法律规则的不同侧重点和实施效果。
-
强制猥亵怎么定性强制猥亵怎么定性的回答是：1、猥亵罪只指以暴力、威胁或者其他手段，违背男性女性或儿童的意志，强制猥亵男性女性或儿童，并且情节严重构成犯罪；2、主体要件：一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均构成。主观要件：故意，通常表现出刺激或满足行为人或第二者的性欲的倾向，但无强行奸淫的目的。
-
取缔性强制性规定与效力性强制性规定区别是什么？这两者的法律概念不同，违反强制性规定后，继续履行活动，若存在损害国家、集体利益的情况，属于效力性强制性规定;违反强制性规定后，导致合同不成立的，继续履行时，不损害国家、集体的利益，属于取缔性强制性规定。
合同纠纷
-
什么叫效力性强制性规定一般来说，这个效力性强制性规定其实就是影响法律行为效力的规定，在合同关系里面多数都是为合同双方或者任意一方如果出现违反法律效力性或者强制性的规定的话就会导致这个合同无效的。
合同纠纷
-
效力性强制性规定有什么？效力性强制性规定属于法律概念，主要应用于民事法律活动（签订或者履行合同）或者行政法律活动中。行为人如果做出了违反效力性、强制性规定的行为，该法律行为是无效的，不受法律保护。
合同纠纷
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125503人选择咨询律师
无固定期限是劳动合同法中的强制性规定吗
一键咨询
取缔性强制性规定与效力性强制性规定区别是什么？
这两者的法律概念不同，违反强制性规定后，继续履行活动，若存在损害国家、集体利益的情况，属于效力性强制性规定;违反强制性规定后，导致合同不成立的，继续履行时，不损害国家、集体的利益，属于取缔性强制性规定。
10w+浏览
合同事务
效力性强制性规定有什么？
效力性强制性规定属于法律概念，主要应用于民事法律活动（签订或者履行合同）或者行政法律活动中。行为人如果做出了违反效力性、强制性规定的行为，该法律行为是无效的，不受法律保护。
10w+浏览
合同事务如果对方不给抚养费，有无任何财产可以强制执行，工作也不稳定，怎么办
[律师回复] 保证你的诉权是可以的，正常起诉抚养费，能否执行是基于生效法律文书
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
对于一个认识的女朋友作出强制猥亵罪。已被公安机关逮捕，已4天在看守所了。构成猥亵罪，强制猥亵罪。女方如果愿意撤销案子。需要坐牢吗？
[律师回复] 您好近期有处理类似刑事案件从轻处理 方便的话给下联系方式具体沟通下
4.5w浏览
什么叫效力性强制性规定
一般来说，这个效力性强制性规定其实就是影响法律行为效力的规定，在合同关系里面多数都是为合同双方或者任意一方如果出现违反法律效力性或者强制性的规定的话就会导致这个合同无效的。
10w+浏览
合同事务
管理性强制性规定是什么？
根据我国相关的规定，一般指的是法律以及相关的行政法规，规定了合同导致无效或者不成立的情况。我是相关合同违反了此类规定，仍然继续履行，将会受到一些制裁，并且进行罚款。
10w+浏览
合同事务4个未成年的男孩被告强奸会判多久
[律师回复] 您好！对于涉及未成年人的性犯罪案件，法院在判决时会考虑到多种因素，包括案件的具体情况、被告人的年龄、受害人的年龄、犯罪的严重性、是否有前科等。在中国，未满18岁的人犯罪被视为未成年人犯罪。
如果未成年人被控告犯有强奸罪，法院会根据《中华人民共和国刑法》的相关规定来判决。根据中国刑法，强奸罪是一种严重的犯罪行为，但对于未满18岁的被告人，会有特殊的处理方式。
如果未成年人被控告犯有强奸罪，法院会根据《中华人民共和国刑法》的相关规定来判决。根据中国刑法，强奸罪是一种严重的犯罪行为，但对于未满18岁的被告人，会有特殊的处理方式。
4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
左手无名指远节骨骨中断，断端对位可，旁见小骨片影，诊断左手无名指远节骨骨折，山西省煤矿工伤，能评不，
[律师回复] 您好，什么时间发生的工伤？有没有申请工伤认定？
3.9w浏览
劳动合同合同期限有强制性规定吗
法律上对书面劳动合同当中的合同期限并没有什么强制性的规定，在劳动合同的期限大体程度上分成三种，分别是固定期限合同，无固定期限合同，还有一种比较特殊的，就是以完成相关工作作为期限的，这项工作只要完成，合同就会终止。
10w+浏览
劳动纠纷
