无固定期合同自愿离岗有没有违约金
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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签署了无固定期限劳动合同时，若员工自主选择离职，则不应当享受任何形式的赔偿待遇。
因为劳动者主动提出辞职，这属于其个人原因导致的离职行为，用人单位无需承担任何经济补偿责任或者赔偿义务。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定无明确终止日期的劳动合同类型。
在此类劳动合同框架下，倘若劳动者自主决定离职，用人单位无需向其支付任何经济补偿金或赔偿金。
然而，如果用人单位存在明显过失，劳动者有权解除劳动合同并获取相应的补偿权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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