产假期间被公司私自调岗降薪合法吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在此种情况之下，将女性员工在产假期内进行职务调动和薪酬降低的行为属于严重违反法律法规的行为。
对于女性员工来说，这种调整既代表着原先签订劳工合同的内容有所变化，因此需要得到相关方的协商与同意；
其次是，尽管雇主在特定条件下拥有单方面进行职务调动的权利，但是其行使这一权力必须严格遵守法律法规的要求，并确保其合理性。
此外，即使雇主有着充分且合理的原因对处在“三期”（孕期、产期及哺乳期）阶段的女性员工的工作岗位进行调整，也不得降低她们的薪资福利待遇，除非经得双方的共同协商达成一致意见，从而进行薪资待遇的降低。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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调岗降薪怎么办尽管用人单位有用工自主权，但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时，必须与劳动者充分协商并达成共识，否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的，因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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病假期可以调岗降薪吗一般来说是不可以的，除非双方协商同意。劳动者在病假期间，公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
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产假期间被公司私自调岗降薪合法吗
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单位私自调岗降薪合法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位私自调岗降薪合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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单位私自调岗降薪合法吗
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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他人调戏喝醉的人 然后喝醉的人把他砍了
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如果调戏行为已经严重侵犯了喝醉者的权益或者安全，并且对其造成了明显的威胁或伤害，那么喝醉者采取的自卫行为可能会被视为正当防卫。但是，这并不意味着可以无限制地使用暴力，自卫行为的程度和必要性需要符合法律的规定。
另外，如果喝醉者在清醒状态下能够控制自己的行为，但在醉酒后无法控制并发生了过激行为，这也需要考虑其责任问题。在法律上，个人需要对自己的行为负责，包括在醉酒状态下的行为。
总之，对于这种情况的处理需要综合考虑各种因素，包括当事人的行为、环境、动机等，并由相关执法机关进行调查和处理。建议如果遇到类似的情况，应该及时报警并配合调查，以便维护自己的合法权益和社会秩序。
以上信息仅供参考，如有需要，建议联系我们律师团队，详细咨询。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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工作了两天请一天假就要辞退我合法吗
[律师回复] 解析：
鉴于员工因请假而遭解雇实属不当，在此情形下，该名员工有权依法请求补偿或提起劳动仲裁。
按照相关法律规定，经济补偿应当依据员工在当前用人单位工作年限来确定，具体标准为每满一年即支付一个月工资，若六个月以上不满一年的，则作一年计算；
不满六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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