律图审稿专业委员会3轮严审

劳动法规定加班费用怎么算

最新修订 | 2024-05-03
232浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
依据我国《中华人民共和国劳动法》的明文规定,加班费用的具体算法如下所示:
对于工作日内因工作需要延长工作时间的员工,其对应的加班费用应根据以下公式进行计算:
加班工资基数÷21.75天÷8小时×150%×实际加班时长;
至于休息日(周末及节假日)被要求工作的员工,其对应的加班费用则应当依照以下公式计算得出:
加班工资基数÷21.75天×200%×实际加班天数。
此外,对于在法定节假日期间被安排工作的员工而言,其应得的加班费用换算成公式便是:
加班工资基数÷21.75天×300%×实际加班天数。
值得一提的是,若雇主未能在休息日及时安排补休,那么就必须严格遵循上述规定支付相应的加班费用;
而当雇主在法定节假日组织员工加班之时,他们必须按照不低于员工正常工资的300%来支付加班费用,且不得以任何形式替代支付加班费用。
以上所有的计算方式都是基于员工的月工资总额,然后通过特定的计算公式将其转化为日工资或者小时工资,进而计算出员工应得的加班费用。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

扬州188****4599用户1分钟前已获取解答
宿迁156****8463用户1分钟前已获取解答
镇江134****8630用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125464人选择咨询律师
6228位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法规定加班费用怎么算
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****7211用户3分钟前提交了咨询
    166****0327用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****4526用户2分钟前提交了咨询
    173****3402用户1分钟前提交了咨询
    146****1511用户4分钟前提交了咨询
    172****1828用户2分钟前提交了咨询
    157****1271用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    173****0862用户1分钟前提交了咨询
    142****5800用户3分钟前提交了咨询
  • 155****3525用户3分钟前提交了咨询
    174****8046用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****7115用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****7421用户2分钟前提交了咨询
    178****8124用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    130****6735用户3分钟前提交了咨询
    146****4777用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    158****7113用户4分钟前提交了咨询
    140****1402用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****0401用户3分钟前提交了咨询
    137****3665用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****4206用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****7625用户2分钟前提交了咨询
    147****4074用户2分钟前提交了咨询
    161****2564用户3分钟前提交了咨询
    142****2040用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****3484用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    146****2233用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****0751用户3分钟前提交了咨询
    165****5451用户1分钟前提交了咨询
    165****3106用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****7506用户1分钟前提交了咨询
    143****6368用户2分钟前提交了咨询
    166****3001用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    145****3384用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****7670用户2分钟前提交了咨询
    154****4008用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****2035用户1分钟前提交了咨询
    162****1351用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    151****3538用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****7610用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    177****4883用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    145****5188用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****2884用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****6701用户4分钟前提交了咨询
    135****7725用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****8850用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****4883用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****4051用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    167****2184用户4分钟前提交了咨询
    162****2326用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
南京181****3534用户3分钟前已获取解答
镇江156****3653用户3分钟前已获取解答
连云港180****3105用户1分钟前已获取解答
劳动法加班费怎么算
根据劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同加班不算加班费合法吗?
劳动合同加班不算加班费肯定是属于不合法的行为,这种行为只要产生对于劳动者就可以马上向劳动部门进行举报,而且我国也规定了上班时间的范围,只要一旦超出那么一律会全部算加班的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法劳动法加班费怎么算
劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%,计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法加班费怎么计算?
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者,在计算其加班费的时候,可能确定加班时间的范围不一样。单位只能按照国家规定的标准或者在此标准上支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者的加班费怎么算?
劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%,计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%,双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%,法定节假日加班日工资计算方法是:月工资÷20.83天×300%。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应