没有签订劳动合同竟业怎么办
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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首先，我们需要对相关证据材料进行认真地收集和整合，此后便可启动劳动仲裁程序。
在这个过程中，以下各类文件均可被视为有效的证据：
应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、职业资格证书年检记录等能直接证明个人职务身份的证件；
工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（若工资发放方式为现金支付则此项可忽略）；
打卡记录、考勤记录、加班通知等；
其他劳动者的证言；
发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；
工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，以及客户业务记录等；
由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；
公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；
工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；
与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；
财务借款单、报销凭证等；
因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；
劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；
信用卡账单邮寄地址为单位。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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竟业限制劳动仲裁如何处理建议您到劳动和社会保障局查询被控方公司为员工缴纳的社会养老保险信息。您也可考虑委托律师事务所发律师函核实证据。若员工违反竞业限制协议，即违约，您有权直接向法院提起诉讼，追究其及其公司的法律责任。
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私营企业要签订劳动合同吗不管是何种性质的用人单位，都需要与劳动者签订书面的劳动合同，因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，是属于违反《劳动合同法》的违法行为。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建。
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企业不签订劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除向劳动者每月支付两倍的工资外，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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事业单位签订劳动合同吗？签订合同的期限一般不低于三年。初次就业并签订三年以上劳动合同的工作人员有12个月的试用期。事业单位工作人员在工作过程中，一旦因为违法违纪受到开除处分就会被解聘。在本单位连续工作超过10年且还有不到10年就要法定退休的工作人员，可以要求与单位签订直至退休的劳动合同。
劳动合同
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企业何时与劳动者签订劳动合同？新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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签订企业劳动合同收费吗？签订劳动合同肯定是不用交钱的，这点是肯定的。只不过有些单位会有工服，体检等等其他的费用收取，看每个单位吧。根据《劳动法》第十六条、第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
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没有签订劳动合同竟业怎么办
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企业何时与劳动者签订劳动合同？
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷诱导欺骗签订的合同有效吗
[律师回复] 解析：
因被蒙骗而签署的合约乃属可撤销之协议，一旦协议被撤销，该合约自始无效。
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当任何一方采用欺诈手法，诱使另一方在不完全了解真相、未能充分表达其真实意愿的情况下做出的民事法律行为，遭受欺诈者均有权利向当地人民法院或仲裁委员会提出撤消申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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快速解决“合同事务”问题
事业单位签订劳动合同吗？
签订合同的期限一般不低于三年。初次就业并签订三年以上劳动合同的工作人员有12个月的试用期。事业单位工作人员在工作过程中，一旦因为违法违纪受到开除处分就会被解聘。在本单位连续工作超过10年且还有不到10年就要法定退休的工作人员，可以要求与单位签订直至退休的劳动合同。
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劳动纠纷hi，请问，签订借款合同后，出借人违约可以起诉他吗
[律师回复] 您好，具体说一下问题，给您专业建议
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没有签订劳动合同主动辞职可以申请双倍工资赔偿吗
[律师回复] 你好。可以向劳动仲裁主张未签书面劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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你好 我想问下 我被公司辞退了 公司现在不给赔偿 而且也没有给我签订劳动合同 社保也没有交 今天他们让我签了离职单 请问这种可以要赔偿吗？
[律师回复] 是可以主张赔偿的，公司是否给你有发解除通知书？
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签订企业劳动合同收费吗？
签订劳动合同肯定是不用交钱的，这点是肯定的。只不过有些单位会有工服，体检等等其他的费用收取，看每个单位吧。根据《劳动法》第十六条、第十七条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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签订毕业劳动合同有几份
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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企业不签订劳动合同的风险
未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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劳动纠纷我是一名刚刚入职不到3天职员单位未经任何培训 未签订劳动合同就受伤了我提出离职单位推诿扯皮不予办理 我该怎么办
[律师回复] 您好，可以去劳动部门举报
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