强制加班不去算旷工吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在休假日被要求加班，倘若未能如期参加，并不视为旷工行为。
然而，您有义务告知所在的用人单位。
当用人单位决定安排加班时，必须与工会以及员工本人进行充分沟通并取得他们的理解和支持，同时也需要争取得到劳动者的书面同意。
根据相关法律法规，劳动者拥有拒绝加班的权利，只需通知其所属部门的主管或安排加班的管理人员，这一做法便可生效。
所以，如果用人单位强行要求劳动者加班，而劳动者选择不参加，则不应认定为旷工现象。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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强制加班不去算旷工吗
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公司加班不去算旷工吗
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
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[律师回复] 你好，我正在查看你的问题。
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