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2年没签劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于超过两年时间尚未签署劳务合同的情况,其法定补偿金额自员工工作期满一个月后的第二个自然月起计算,雇佣方需按照法律规定向劳动者支付双倍的工资,直至双方劳务关系达到一年为止。
若在此期间内,劳动者已在用人单位连续工作满一年并且雇佣方仍然未能与其签订劳动合同,则可以视作双方已经达成不定期劳动合同的共识。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位违反自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付而被的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2年没签劳动合同赔偿吗?
有很多的用人单位在雇佣劳动者的时候并没有按照法律的相关规定,与劳动者签订劳动合同。法律在入职2年没签劳动合同赔偿中有规定,劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的工资,但是双倍工资并不是说两年的期限,最多可以拿到一年的双倍工资。
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2年没签劳动合同怎么赔偿?
若是用人单位和劳动者之间超过两年没有签订劳动合同的,那需要赔偿劳动者11个月的双倍工资。而且只要超过一年以上没有签订劳动合同的,那就会认为双方之间存在无固定期限合同。
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劳动纠纷
公司2年没签劳动合同怎么办?
公司2年没签劳动合同是可以通过诉讼的方式要求对方支付双倍的工资的。当然了,在此之前也是可以积极的和用人单位来进行协商,要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同。否则就可以诉讼或者是仲裁。
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劳动纠纷
2年没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿,如果双方协商不一致,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天起与员工签订劳动合同,这是法律明确规定的,最迟不能超过1个月。如果超过1个月没签订劳动合同,劳动者可以要求赔偿双倍工资。
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劳动纠纷
2年没有签订劳动合同怎么赔偿?
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
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