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2年没签劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
对于超过两年时间尚未签署劳务合同的情况,其法定补偿金额自员工工作期满一个月后的第二个自然月起计算,雇佣方需按照法律规定向劳动者支付双倍的工资,直至双方劳务关系达到一年为止。
若在此期间内,劳动者已在用人单位连续工作满一年并且雇佣方仍然未能与其签订劳动合同,则可以视作双方已经达成不定期劳动合同的共识。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位违反自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付而被的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2年没签劳动合同怎么赔偿
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2年没签劳动合同赔偿吗?
有很多的用人单位在雇佣劳动者的时候并没有按照法律的相关规定,与劳动者签订劳动合同。法律在入职2年没签劳动合同赔偿中有规定,劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的工资,但是双倍工资并不是说两年的期限,最多可以拿到一年的双倍工资。
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劳动纠纷
2年没签劳动合同怎么赔偿
对于超过两年未签劳务合同的员工,自其工作满一个月后的次月起,雇主需按法律规定支付双倍工资,持续至双方劳务关系满一年。若员工已工作满一年且仍未签约,则视为达成不定期劳动合同。
1w浏览2024-05-03
2年没签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-28
2年没签劳动合同怎么赔偿?
若是用人单位和劳动者之间超过两年没有签订劳动合同的,那需要赔偿劳动者11个月的双倍工资。而且只要超过一年以上没有签订劳动合同的,那就会认为双方之间存在无固定期限合同。
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劳动纠纷
公司2年没签劳动合同怎么办
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,工作2年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-10-19
2年多没签劳动合同赔偿
10w+浏览2023-09-01
2年没签劳动合同怎么举证
在未签署正式劳动合同时,确定雇佣关系可参考:工资支付记录、社保缴费凭证、工卡或服务认证等反映职位的证件,以及招募登记、申请表格等用工记录。此外,出勤记录和在场证词也是重要依据。这些凭证可有效证明劳资双方存在雇佣关系。
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劳动纠纷
入厂2年没签劳动合同怎么办
如果员工在工厂工作两年却未签订劳务合同,员工有权要求工厂支付十一个月的双倍工资。这个计算期从员工入职的次月开始,持续到员工工作满一年为止。这一规定确保了员工的权益得到保障,防止了工厂方面的不公平对待。员工在工作中付出了劳动,应该得到相应的报酬和保障。如果工厂违反了劳动法规定,员工可以通过法律途径维护自己的权益。
1w浏览2024-05-12
2年多没签劳动合同赔偿
10w+浏览2023-09-19
2年没签劳动合同怎么赔偿
对于超过两年未签劳务合同的员工,自其工作满一个月后的次月起,雇主需按法律规定支付双倍工资,持续至双方劳务关系满一年。若员工已工作满一年且仍未签约,则视为达成不定期劳动合同。
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劳动纠纷
工作2年没签劳动合同怎么赔偿
若两年工作周期后仍未签劳动合同,劳动者可要求:1.双倍工资赔偿,依据《劳动合同法》第八十二条;2.补足社保福利,若单位未办理社保;3.经济补偿索求,按工作年限支付,依据第四十七条。对劳动仲裁结果不满,可诉讼或求法律援助。
1w浏览2024-03-28
2年没签劳动合同赔偿吗
10w+浏览2024-11-07
2年没签劳动合同怎么举证
在未签署正式劳动合同时,确定雇佣关系可参考:工资支付记录、社保缴费凭证、工卡或服务认证等反映职位的证件,以及招募登记、申请表格等用工记录。此外,出勤记录和在场证词也是重要依据。这些凭证可有效证明劳资双方存在雇佣关系。
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劳动纠纷
工作2个月没签劳动合同怎么办
倘若阁下在工作两个月之后仍未签订正式的劳动合同时,阁下便有权利请求雇佣方按照法律规定支付双倍薪资给阁下。根据相关法律法规,雇佣方应在雇佣员工之日起的一个月之内与之签署书面形式的劳动合同。若阁下无法通过与雇佣方进行友好协商来解决此问题,那么阁下可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动仲裁机构提出申诉。
1w浏览2024-10-23
2年半没签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-11-21
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