入厂2年没签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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- 律师解析
- 倘若因工厂方面因素导致员工在该企业供职满两年却仍未签订劳务合同，在此情况下，员工有权请求工厂向其支付长达十一个月之久的双倍薪资，这一计算周期将自工厂雇佣员工之日的次月开始，直至员工为企业服务满一整年后为止。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入厂2年没签劳动合同怎么办
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工厂2年不签订劳动合同违法吗？
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[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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在工厂2年没签劳动合同该怎么办？
用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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入职2个月未签劳动合同怎么赔偿
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