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离退休不足几年单位不能辞退

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
所谓退休乃是指劳动者达到了一定的年龄之后而从工作岗位上退出。
依照我国现行法律法规的相关规定,若员工在同一用人单位连续服务满十五年之久,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间,那么该用人单位便不得以任何理由辞退该名员工,亦即不能够任意解除其与员工之间的劳动合同关系,否则将必须向员工支付相应的经济补偿金
然而,倘若员工因严重失职或者严重违反了用人单位的规章制度,则用人单位有权与其解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
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员工离退休不足一年可以辞退吗?
员工离退休不足一年可以辞退,但是必须是符合我们国家法律当中可以辞退的情形,比如说,用人单位和劳动者方面协商一致解除劳动合同,或者是没有协商一致,但是用人单位的劳动者存在过错。
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劳动纠纷
离退休不足几年单位不能辞退
退休是指劳动者达一定年龄后退出工作岗位。按我国法规,员工在同一单位服务满15年且距法定退休年龄不足5年,单位不得无故辞退,否则需支付经济补偿金。但员工若严重失职或违反规章制度,单位有权解除劳动合同。
1w浏览2024-05-03
离退休不足几年单位不能辞退
10w+浏览2024-07-11
女性在休产假期间单位能辞退不
在女职工产假期间,单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。
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劳动纠纷
距离退休不足几年不能辞退
对于服务超过十五年且离退休不足五年的员工,雇主不得依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条解除其劳动合同。此外,连续工作满十年、连续工作满十年且距退休十年内、连续签订两次以上劳动合同的员工,只要无过错、具备劳动能力且胜任工作,雇主也不得解雇。
1w浏览2024-05-22
已经退休单位辞退
10w+浏览2024-02-24
退休不足5年被公司辞退如何赔偿
若离职员工距退休不到五年且遭解雇,应支付经济补偿。服务每满一年,补偿一个月薪资;满半年不满一年,补偿一个月薪资;不满半年,补偿半个月薪资。无合法理由解雇,赔偿加倍。对于工龄5年以上员工,经济补偿按年限计算,满6个月至一年按一年计算,不满半年支付半月薪资作为补偿。
1w浏览2024-04-02
单位辞退临退休员工
10w+浏览2024-02-21
离退休不足五年单位如何补偿?
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,要向该劳动者按照经济补偿的二倍标准支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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到退休年龄单位辞退
10w+浏览2024-10-01
离退休不足五年单位如何补偿
劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位与在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者;依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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休完产假单位辞退
10w+浏览2023-09-14
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