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交社保必须有劳动合同吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
对于参加社会保障体系的手续而言,并未强制要求必须提供劳动合同
实际上,只要雇主和员工之间建立起真实、合法的劳动关系,并且雇主有意愿支付相关保险费用,即可为员工启动社会保障程序。
通常情况下,雇主需在员工正式上岗后的30日内,为其向当地社会保险机构进行社会保险的申报登记。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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交社保必须有劳动合同吗
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劳动合同必须交社保吗
我国的《社会保险法》中有明确的规定,如果当事人双方都确定了相关的劳动关系,并且就已经确定了劳动关系要签订劳动合同,签订劳动合同的时候用人的这一方必须给劳动者办理相关的社会保险。
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劳动纠纷
交社保必须有劳动合同吗
参加社会保障体系并不强制要求提供劳动合同,只需确保雇主和员工之间存在真实、合法的劳动关系,并且雇主愿意支付相关保险费用。在员工正式上岗后的30日内,雇主需为其向当地社会保险机构申报登记社会保险。这样,员工即可享受到相应的社会保障待遇。
1w浏览2024-05-03
社保必须要户口本吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 外地个人如何办理社保
  由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大,很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保,只可以通过企业为员工购买的方式,才能买到当地的职工社保。个人挂靠的单位办理社保的步骤   (一)存档条件   1、档案在具有档案保管权的原工作单位(含职介机构或人才交流机构)保管的流动就业人员。   2、存档人员年龄:男50岁以下,女在45岁以下。   (二)档案调入程序  1、凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函,领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》  2、按照人才流动商调函中相关要求,本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续,填写《市人才流动人员登记表》(一式一份),原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》(一式一份)   3、本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》(一式一份)、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续,逾期不能补交。
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劳动合同必须必备社保
10w+浏览2024-11-06
交社保必须有劳动合同吗
参加社会保障体系并不强制要求提供劳动合同,只需确保雇主和员工之间存在真实、合法的劳动关系,并且雇主愿意支付相关保险费用。在员工正式上岗后的30日内,雇主需为其向当地社会保险机构申报登记社会保险。这样,员工即可享受到相应的社会保障待遇。
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劳动纠纷
社保公司必须得帮劳动者交么
1w浏览2025-07-24
社保必须要户口本吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 外地个人如何办理社保
  由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大,很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保,只可以通过企业为员工购买的方式,才能买到当地的职工社保。个人挂靠的单位办理社保的步骤   (一)存档条件   1、档案在具有档案保管权的原工作单位(含职介机构或人才交流机构)保管的流动就业人员。   2、存档人员年龄:男50岁以下,女在45岁以下。   (二)档案调入程序  1、凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函,领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》  2、按照人才流动商调函中相关要求,本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续,填写《市人才流动人员登记表》(一式一份),原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》(一式一份)   3、本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》(一式一份)、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续,逾期不能补交。
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劳动合同必须社保
10w+浏览2024-10-30
签订劳动合同必须交社保么?
签订劳动合同必须交社保,这在我国法律上是有明确规定的,用人单位与劳动者在签订劳动合同时,必须对社保的交纳标准和交纳方式进行明确,如果用人单位不交社保的,劳动者可以要求进行赔偿处理。
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劳动纠纷
劳务派遣必须交社保么
1w浏览2025-07-15
社保必须要户口本吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 外地个人如何办理社保
  由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大,很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保,只可以通过企业为员工购买的方式,才能买到当地的职工社保。个人挂靠的单位办理社保的步骤   (一)存档条件   1、档案在具有档案保管权的原工作单位(含职介机构或人才交流机构)保管的流动就业人员。   2、存档人员年龄:男50岁以下,女在45岁以下。   (二)档案调入程序  1、凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函,领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》  2、按照人才流动商调函中相关要求,本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续,填写《市人才流动人员登记表》(一式一份),原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》(一式一份)   3、本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》(一式一份)、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续,逾期不能补交。
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劳动合同必须社保吗
10w+浏览2024-11-09
签了劳动合同必须交社保吗
一般来说,劳动者和用人单位签了劳动合同之后用人单位是必须要交社保的,因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系,用人单位不买社保的话是属于违法行为来的,劳动者是可以到当地的社保局进行投诉举报的。
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劳动纠纷
劳动合同必须缴纳社保吗
根据相关法规,雇主应为员工缴纳社保。员工放弃参保后,雇主仍需在核查时补缴。但以下两类员工无需购买保险:1、退休后返聘员工;2、社保关系未转至现企业的员工。请雇主和员工遵守相关规定。
1w浏览2024-10-20
社保必须要户口本吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 外地个人如何办理社保
  由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大,很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保,只可以通过企业为员工购买的方式,才能买到当地的职工社保。个人挂靠的单位办理社保的步骤   (一)存档条件   1、档案在具有档案保管权的原工作单位(含职介机构或人才交流机构)保管的流动就业人员。   2、存档人员年龄:男50岁以下,女在45岁以下。   (二)档案调入程序  1、凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函,领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》  2、按照人才流动商调函中相关要求,本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续,填写《市人才流动人员登记表》(一式一份),原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》(一式一份)   3、本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》(一式一份)、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续,逾期不能补交。
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社保必须签劳动合同
10w+浏览2024-11-07
用人单位签订劳动合同必须交社保吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位签订劳动合同必须交社保吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳务合同是否必须交社保
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
1w浏览2024-10-01
社保必须要户口本吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 外地个人如何办理社保
  由于现在城市化的不断建设和人口流动性的加大,很多外人在办理社保的时候就没有本地人那样的方便。外地人口不可以直接到社保局购买社保,只可以通过企业为员工购买的方式,才能买到当地的职工社保。个人挂靠的单位办理社保的步骤   (一)存档条件   1、档案在具有档案保管权的原工作单位(含职介机构或人才交流机构)保管的流动就业人员。   2、存档人员年龄:男50岁以下,女在45岁以下。   (二)档案调入程序  1、凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函,领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》  2、按照人才流动商调函中相关要求,本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续,填写《市人才流动人员登记表》(一式一份),原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》(一式一份)   3、本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》(一式一份)、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续,逾期不能补交。
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劳动合同必须交社保
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