交社保必须有劳动合同吗
最新修订 | 2024-05-03
1.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
对于参加社会保障体系的手续而言，并未强制要求必须提供劳动合同。
实际上，只要雇主和员工之间建立起真实、合法的劳动关系，并且雇主有意愿支付相关保险费用，即可为员工启动社会保障程序。
通常情况下，雇主需在员工正式上岗后的30日内，为其向当地社会保险机构进行社会保险的申报登记。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
劳动合同必须缴纳社保吗根据相关法规，雇主应为员工缴纳社保。员工放弃参保后，雇主仍需在核查时补缴。但以下两类员工无需购买保险：1、退休后返聘员工；2、社保关系未转至现企业的员工。请雇主和员工遵守相关规定。
-
劳务合同是否必须交社保签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
-
社保必须交吗国家强制交社保是针对企业单位而言的，若你是个体户，则可交可不交；若你是在企业单位上班，那么单位就必须给你买社保。单位也是按比例交费，自己只需要交少部分。当然，不交也不会怎么样，是不会判刑的。
-
签了劳动合同必须交社保吗一般来说，劳动者和用人单位签了劳动合同之后用人单位是必须要交社保的，因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系，用人单位不买社保的话是属于违法行为来的，劳动者是可以到当地的社保局进行投诉举报的。
劳动合同
-
签订劳动合同必须交社保么？签订劳动合同必须交社保，这在我国法律上是有明确规定的，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须对社保的交纳标准和交纳方式进行明确，如果用人单位不交社保的，劳动者可以要求进行赔偿处理。
劳动合同
-
劳动合同必须交社保吗我国的《社会保险法》中有明确的规定，如果当事人双方都确定了相关的劳动关系，并且就已经确定了劳动关系要签订劳动合同，签订劳动合同的时候用人的这一方必须给劳动者办理相关的社会保险。
社保纠纷
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125317人选择咨询律师
交社保必须有劳动合同吗
一键咨询
劳动合同必须交社保吗
我国的《社会保险法》中有明确的规定，如果当事人双方都确定了相关的劳动关系，并且就已经确定了劳动关系要签订劳动合同，签订劳动合同的时候用人的这一方必须给劳动者办理相关的社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷盗窃罪有必要上诉么吗法律
[律师回复] 解析：
在检察院审核盗窃类犯罪案例之后，并不必然会就该事件做出提起公诉的决策。这是因为此类案件并不属于法定自诉范畴之内，所以即便刑事案件的被害人向司法机关提出申诉并希望法院能够启动相关诉讼程序，法院通常也是无法直接受理此类案件的。对于决定不予提起公诉的案例，经由检察院审批通过后，应同时解除在侦查过程中所采取的查封、扣押以及冻结等财产保全措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在检察院审核盗窃类犯罪案例之后，并不必然会就该事件做出提起公诉的决策。这是因为此类案件并不属于法定自诉范畴之内，所以即便刑事案件的被害人向司法机关提出申诉并希望法院能够启动相关诉讼程序，法院通常也是无法直接受理此类案件的。对于决定不予提起公诉的案例，经由检察院审批通过后，应同时解除在侦查过程中所采取的查封、扣押以及冻结等财产保全措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
4.1w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
取保候审是否必须随叫随到
[律师回复] 解析：
在实施取保候审的过程中，被取保候审的个体必须遵守相关规定，始终保持“随传随到”的状态。对于那些未达到逮捕或拘留标准的犯罪嫌疑人，我们有权将其传唤至其所在地市、县长官指定的特定地点，或直接派员前往其居所进行询问盘查。
然而，在这种情况下，必须出具人民检察院或公安机关签发的相关证件以佐证我们的行为程序合法性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
在实施取保候审的过程中，被取保候审的个体必须遵守相关规定，始终保持“随传随到”的状态。对于那些未达到逮捕或拘留标准的犯罪嫌疑人，我们有权将其传唤至其所在地市、县长官指定的特定地点，或直接派员前往其居所进行询问盘查。
然而，在这种情况下，必须出具人民检察院或公安机关签发的相关证件以佐证我们的行为程序合法性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
3.8w浏览
取保候审必须固定住所吗
[律师回复] 解析：
在被取保候审期间，犯罪嫌疑人或者被告人是有权利申请离开本市、县区域的，但必须要经过相关机构的批准下才能够实施。因此，被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人并不需要严格地待在家中。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
在被取保候审期间，犯罪嫌疑人或者被告人是有权利申请离开本市、县区域的，但必须要经过相关机构的批准下才能够实施。因此，被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人并不需要严格地待在家中。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
3.7w浏览
故意伤害罪必须达到轻伤吗
[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，判定是否构成故意伤害犯罪并不仅仅以受害者受到轻伤为唯一标准。
然而，在实践中，对于大部分的轻伤害事件，我们仍然会坚守轻伤这一标准。
其次，尽管在某些情形下，案件中的伤害程度尚未达到轻伤的标准，但是只要存在其他较为恶劣的情节，并且根据全案情况判断，此种情形已经不能被视为情节显著轻微的话，那么对于此类案件进行追诉就显得尤为必要了。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
首先需要明确的是，判定是否构成故意伤害犯罪并不仅仅以受害者受到轻伤为唯一标准。
然而，在实践中，对于大部分的轻伤害事件，我们仍然会坚守轻伤这一标准。
其次，尽管在某些情形下，案件中的伤害程度尚未达到轻伤的标准，但是只要存在其他较为恶劣的情节，并且根据全案情况判断，此种情形已经不能被视为情节显著轻微的话，那么对于此类案件进行追诉就显得尤为必要了。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
3.1w浏览
签了劳动合同必须交社保吗
一般来说，劳动者和用人单位签了劳动合同之后用人单位是必须要交社保的，因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系，用人单位不买社保的话是属于违法行为来的，劳动者是可以到当地的社保局进行投诉举报的。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同必须交社保么？
签订劳动合同必须交社保，这在我国法律上是有明确规定的，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须对社保的交纳标准和交纳方式进行明确，如果用人单位不交社保的，劳动者可以要求进行赔偿处理。
10w+浏览
劳动纠纷
社保不交了必须报停吗
《中华人民共和国社会保险法》规定公司买的社保，必须由公司人事去社保局申报减员才能报停社保；个人买的社保，即需要自己去报停。一般来说，劳动者辞职的，原单位从其公司账户内做减员处理。
10w+浏览
劳动纠纷私人公司没给员工买社保，工作了二十几年，退休或者辞退，有没有退休金，怎么计算？
[律师回复] 民法典》第1024条、第995
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
用人单位签订劳动合同必须交社保吗?
签订劳动合同并不一定都是必须交社保，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系签订的全日制劳动合同，应当为劳动者参加和缴纳社会保险，但是如果非全日制劳动合同或者劳务合同，经双方协商一致用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险。
10w+浏览
劳动纠纷
