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公司让签新的劳动合同怎么维权

最新修订 | 2024-05-03
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
在实际操作过程中,如若双方均能达成共识,通常情况下是允许对原有合同中所涉及的条款进行修订更改。
然而,针对此类修订行为,普遍采用以下两种方式予以实现:
首先,如果所涉及到的改变已对原有的关键性合同条款产生了重大影响,那么便有必要解除原先的合同关系,并在此基础上重新签订全新的合同文件;
其次,也可通过签署补充协议的方式来解决问题。
而对于那些对原合同内容的变动程度较小且不至于影响整个合同体系的情况,则可以选择将补充协议作为主合同的附属文件,使其具有与主合同同等的法律效力,从而成为主合同不可或缺的组成部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司换主体让签新公司劳动合同合法吗?
合法。但可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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劳动纠纷
公司不签劳动合同怎么维权
对于没有签订书面劳动合同的劳动关系,只要存在事实劳动关系,法律也予以保护。只不过,首先应举证证明存在事实劳动关系:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、考勤记录等。劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务。
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劳动纠纷
公司未签劳动合同怎么维权?
可以和公司进行友好的协商,也可以在协商无效的情况下选择劳动仲裁的方式去维权。公司在员工入职单位一个月的时间之内都未签劳动合同的属于违法的行为,需要承担相应的法律后果并进行赔偿。
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劳动纠纷
公司签订假劳动合同怎么维权?
直接带上相关的证据到劳动仲裁部门去申请劳动仲裁要求单位赔偿。签订假的劳动合同就存在着欺诈,如果劳动合同已经签字盖章,那么此时是可以撤销这份劳动合同的,如果劳动合同中有特别违法的情况就相当于没有签订劳动合同,就可以要求双倍的赔偿。
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劳动纠纷
公司未续签劳动合同如何维权
公司未续签劳动合同可以选择的维权方法就是先协商,协商之后用人单位还是不续签劳动合同的话,可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁机构肯定也是按照双方提交的现有的证据作出仲裁结果的,双方对仲裁结果只要是不满意的,都能够在法定的时间之内提起民事诉讼。
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劳动纠纷
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