口头降职不降薪能信吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若降职但保留原薪资的决定完全遵循了企业依法制定的规章制度之条款并未对劳动者的合法权益造成任何不良影响，那么这一行为并不违反劳动法律法规。
然而，若此项决策与相关规章制度不符或者是企业蓄意侵犯劳动者的合法权益，那么无疑将构成违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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降职降薪怎么赔偿如遇雇主无理地对员工实施降职和降薪，那么该员工便有权利提出赔偿请求。一般而言，员工有权要求雇主弥补其所遭受的工资差额损失。倘若雇主的此种行为已构成违法解除劳动合同，那么员工还有权要求获得赔偿金，而赔偿金的标准通常为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿，则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。
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被降职降薪怎么办若遭遇降职降薪，先明确是否合法。企业一般不能擅自降，除非证明不能胜任或依合法制度。此时可收集劳动合同、工资单、绩效记录等证据，与企业协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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降薪降职合法吗降薪降职是否合法依实际情况判断。因员工不能胜任工作、公司经营变动等合理原因且依规操作可能合法。若无理由或未依法，可能违法。如员工病伤医疗期满不能胜任原职，公司调岗调薪通常合法。
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口头降职不降薪能信吗若降职但维持原薪资的决定严格遵循了企业依法制定的规章制度，且未对劳动者合法权益造成不良影响，该行为不违反劳动法律法规。然而，若决策与规章制度不符或企业故意侵犯劳动者权益，则构成违法行为。企业在处理员工职务调整时，应确保决策合法、公正，维护员工的合法权益，以构建和谐的劳动关系。
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口头降职不降薪能信吗
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口头降职不降薪能信吗
若降职但维持原薪资的决定严格遵循了企业依法制定的规章制度，且未对劳动者合法权益造成不良影响，该行为不违反劳动法律法规。然而，若决策与规章制度不符或企业故意侵犯劳动者权益，则构成违法行为。企业在处理员工职务调整时，应确保决策合法、公正，维护员工的合法权益，以构建和谐的劳动关系。
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劳动纠纷你好我被别人用铁棍打破头，有2厘米的划破伤口3处 我这个算轻微伤吗
[律师回复] 你这种情况可能会构成轻伤以上轻微伤肯定是构成的
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员工讨薪被打住院怎么处理的
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夫妻打架轻伤二级检察院还起诉吗 妻子已写谅解书 我俩因为家庭琐事 她打我我还手 用拳头打的她
[律师回复] 你好，打人致轻伤构成故意伤害罪，检察院会提起公诉，如果达成谅解可以争取缓刑。
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口头调岗降薪如何取证？
口头调岗降薪可以提供工资发放证明以及其他劳动者的证人证言，来进行举证。一旦发生劳动争议，法院提起诉讼，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的都需要有证据证明，比如说对于劳动者来说，可以提交工资单等相关证据材料。
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劳动纠纷我被别人用东西打到额头啦 是在工厂里面发生的 我想问一下工厂那边要负责任吗？
[律师回复] 这个是可以去申请工伤得
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工资本来八千多，公司提出给我们买社保我们同意了，结果公司直接把工资底薪砍一千下来，每个月再扣社保四百多。相当于在原有工资基础上降了社保钱下来，美其名曰替我们交社保了，合法吗？
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职员被降职降薪，职员首先可以与单位协商，协商不能处理纠纷的，可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了，职员可以不予单位协商，而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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劳动纠纷小包工头欠工程余款，有欠条并有手应，和日期，也有身份证号，能直接起诉吗
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我申请调岗，公司口头同意我的调岗申请，并且我已经在新岗位上班半个月了，现在公司反悔要把我调回，我不同意，应该怎么做
[律师回复] 您好，公司有经营自主权可以自行安排员工的岗位和职责。
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公司口头降薪可以申请劳动仲裁吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司口头降薪可以申请劳动仲裁吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？
[律师回复] 续签劳动合同，公司变更劳动合同内容，比如更新岗位名称，并且重新定义岗位名称，并且针对更新岗位增加工作任务，增加劳动报酬获得条件，其中包括调整薪资结构，并且未说明薪资结构比例，属于降低合同条件吗？
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降职不降薪合法吗
在法律上，雇主强行降职降薪违反劳动法规，但如符合公司规定且双方协商一致，则合法。雇主因生产需求降职不降薪且不侮辱、惩罚员工，属合法降职。若降职非出于生产需求、大幅降薪或存在不当情节，则构成非法调岗，需支付经济补偿金。
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劳动纠纷停工留薪期是否公司需按原工资支付
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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