公司因岗位取消可以要求员工调岗吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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企业不得因某个部门被取消而作为单方面调整岗位的正当原因，此举必须先与相关员工进行充分的商议并达成一致意见后，再以书面形式确定下来。
在这种情况下，员工享有选择权，可以依法对强制性的调岗行为予以拒绝。
在此种情况下，劳动合同应按照原来的约定条款继续执行。
若公司因此而决定解除劳动合同，则需向员工支付相应的赔偿金。
然而，如果是由于员工主动提出离职申请，那么公司无需承担支付经济补偿金的责任。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
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