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员工经常迟到可以辞退吗

最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若员工频繁出现迟到现象,符合以下条件则可依法予以辞退:
首先,需确保贵司已建立相关的规章制度明确规定了有关于旷工以及迟到早退等行为的处罚措施;
其次,员工必须充分了解并理解上述规定;
最后,员工的累积迟到次数若达到本规章制度所设定的最高阈值。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司员工经常迟到该如何辞退?
公司员工经常迟到的可以直接向其说明原因,并辞退处理的,我国相关法律上明确规定了对于员工经营存在违反工作纪律的情况,是可以辞退处理的,具体情况需要结合实际来办理辞退手续。
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劳动纠纷
经常迟到的员工被辞退有赔偿吗?
经常迟到的员工被辞退没有赔偿,我国劳动合同法当中明确的规定,当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。经常性的迟到就属于严重违反公司规章制度的情况。
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劳动纠纷
患病员工经常请假能辞退吗?
患病员工经常请假是否能辞退,是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,此时劳动者也是享有休息休假的权利的,但是需要注意的是,对于用人单位来说,也是要履行自己的法定的义务的。
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劳动纠纷
员工经常请假辞退后要赔偿吗?
员工经常请假辞退后不需要赔偿。我国法律当中明确的规定了,员工如果存在着严重的违反公司内部的规章制度和劳动纪律的情形,可以及时进行辞退,不需要进行赔偿,经常请假就属于其中一种。
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劳动纠纷
公司不正常经营能辞退员工吗?
公司不正常经营能辞退员工,应当提前一个月通知劳动者,并根据劳动者在单位工作年限给予相应的补偿,经济赔偿金按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算。
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