上半年班被辞退的补偿是多少
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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如若劳动者工作尚不足半年便遭辞退，且系因非其本人过错所致，此时用人单位需向该劳动者支付一整月之薪资作为经济补偿金；
而若提前终止劳动合同时劳动者未达到半年，则仅须支付半个月的薪资作为经济补偿金。
至于何谓“月工资”，即为劳动者在劳动合同解除或终止之日起，往前推算十二个月的平均收入。
若劳动者在过去十二个月内的工作时间尚未达到十二个月，则应根据其实际已工作的月数进行平均工资的核算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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