律图审稿专业委员会3轮严审

什么病可以办病退

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
请注意,以下几种情况下可申请病退处理:
首先,需满足《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》中规定的第1至4级伤残标准
其次,如患有慢性重度肝功能损害的病症;
再次,若进行了全胃切除术、全结肠切除术或者小肠切除达到了四分之三的程度;
最后,对于各种恶性肿瘤(包括血液肿瘤)患者,经过综合治疗、放射疗法以及化学疗法均无法取得良好疗效,或者在手术后出现复发症状时,也可考虑申请病退。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的
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哪些病可以办理病退
养老保险缴费原则上满15周年,女性45周岁以上,男性50周岁以上;一般类疾病住院出院后满1年;恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;精神类疾病住院出院后年满5年,且有5年系统治疗诊断记录。
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劳动纠纷
得什么病公司不可以辞退
一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同,否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。请跟随小编一起在下文中了解员工得什么病公司不可以辞退的问题。
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劳动纠纷
员工什么病公司不可以辞退
一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同,否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。请跟随小编一起在下文中了解员工什么病公司不可以辞退的问题。
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劳动纠纷
什么样的病可以请病假?
请病假没有规定什么样的病才能够请,只要是有医院的证明即可向用人单位申请病假。如果职工是非因工负伤。那么企业是需要支付最低工资的80%作为员工的基本工资,不得欠发。
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劳动纠纷
请长期病假可以辞退吗?
长期病假员工是不能进行辞退的。劳动者长期病假的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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