电子厂做不满工期是多久
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动关系中，雇主有责任严格遵守劳动合同所约定以及国家法律法规的相关规定，如期且足额地向劳动者支付薪资报酬。
若雇主未能履行此义务，劳动者有权寻求劳动保障监察部门或者仲裁机构的协助以解决问题。
对于仲裁结果不满的情况下，劳动者还拥有权利向当地人民法院提交诉讼。
在此需要特别强调的是，如果企业内部规章制度明确规定职工旷工一天将扣除三天工资的话，这种做法无疑是无效的，这实质上是一种非法克扣工资的行为。
因此，雇主必须严格按照劳动合同的约定及国家相关法律法规的要求，按时、足额地向劳动者支付薪资报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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