律图审稿专业委员会3轮严审

试用期7天内没工资是正常的吗

最新修订 | 2024-05-04
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孙路路律师
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律师解析
在当前法律框架下,7日试用期内无薪资是不合法的。
根据相关规定,劳动者在试用期期间的薪酬不得低于当地政府所设定的最低工资水平,且不能低于用人单位内部相同工作岗位的最底档薪资或与之签订的劳动合同中所注明的薪资比例的80%。
此外,雇主还需确保不会任意扣除或拖延支付劳动者的薪酬,否则将面临劳动行政部门的强制要求,必须在规定期限内支付,若逾期仍未支付,则需要额外支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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试用期7天内没工资是正常的吗
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劳动者7天试用期没有工资正常吗
七天试用期没有工资是属于不正常并且不合法的行为,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资,并且在试用期内,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。
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劳动纠纷
危险驾驶罪可以免除矫正吗
[律师回复] 解析:
在我国现行法律体系下,倘若涉案人员被指控犯有危险驾驶罪行,若其犯罪行为程度轻微,并无需进行刑法制裁的,司法机关可能会作出免除其刑事处罚的决定。
然而,若涉嫌危险驾驶罪行的涉案人员已经超过了刑事追诉期则可视为该犯罪行为已过法定诉讼时效;或是犯罪嫌疑人已经离世;
再者是犯罪行为情节极其微小且没有造成严重损害后果等等,这些情况之下,司法机关都有权对其不予追究刑事责任。
然而,若涉案人员所实施的危险驾驶行为构成犯罪,但其情节显著轻微,且对社会危害性较小的,司法机关也可考虑给予其免于刑事处罚的宽大处理。对于那些犯罪行为程度轻微,无需进行刑法制裁的涉案人员,司法机关可以选择免除其刑事处罚,但同时可以根据具体案件的实际情况,对其进行适当的训诫或责令其写下悔过书、公开道歉、赔偿受害人经济损失,甚至可以由相关主管部门对其进行行政处罚或行政处分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十七条
【非刑罚性处置措施】对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪的刑罚几年内有效
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确的是,根据相关法律法规,对盗窃罪的追诉时效定为二十年。
其次,虽然盗窃罪通常会判处三年以上十年以下有期徒刑,并处一定额度的罚金。
然而在某些特定的情形下,这种犯罪可能会面临更为严厉的惩罚,即十年以上有期徒刑,同样需要缴纳罚金。在这些情况下,其追诉时效最长可达15年。但是,若罪犯被判处无期徒刑,则诉讼时效将延长至20年,且在20年后,如有必要,仍可进行追诉。
此外,对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣情节,将会被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金;而对于数额巨大或存在其他严重情节的案件,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处一定额度的罚金;
至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的案件,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况,参照上述数额标准,制定适合本地区实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
内部集资如何认定诈骗罪
[律师回复] 解析:
关于集资诈骗罪的定性问题,主要涉及以下四个维度:
首先,从客体要件上来看,该罪行侵略的客体并非单一客体,而是复杂的多元客体,既包括公民、法人或其他组织的公私财产所有权权益,同时也直接侵害了国家对金融市场的有效监管与调控。
其次,在客观要件方面,集资诈骗罪的实施者必须通过采用欺骗乃至欺诈性的手段来非法集资,并且所涉金额必须达到一定程度的大小。
再者,犯罪的主体人群相对较为广泛,凡是达到法定刑事责任年龄并具有相应法律责任能力的自然人都可能涉嫌犯集资诈骗罪,而根据相关司法解释,公司、企业等单位同样可以成为集资诈骗罪的主体。
最后,从主观要件上看,集资诈骗罪的成立需要行为人在主观上存在故意,并且其目的是为了非法占有他人财产。这意味着,犯罪行为人在主观上具有将非法筹集到的资金占为己有的意图。这种意图既包括将非法募集的资金置于个人控制之下,也包括将这些资金置于本单位的控制之下。在大多数情况下,这种意图会具体体现为将非法募集的资金的所有权转移至自身名下,或者任意挥霍这些资金,甚至在占有资金之后选择携款潜逃等方式。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
试用期7天内被辞退有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期7天内被辞退有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
监狱内袭警罪怎么判
[律师回复] 解析:
对正在依照法律规定履行职责的人民警察进行暴力攻击,即为涉及袭警的犯罪行为。其具体处罚情况如下所述:
首先,对于构成袭警罪的罪犯,法院将判处他们三年以下的有期徒刑、拘役或管制;
其次,如果犯罪分子使用了武器、控制刀具,甚至采取驾车撞击等严重威胁他人生命安全的恶劣手段,那么他将可能面临较重的惩罚,刑期将会在三至七年间不等。袭警罪的定罪所需条件主要包括:
第一,袭警罪侵害的对象是广大人民警察正常行使职权的活动;
第二,此种犯罪的客观方面表现为对正在依法执行职务的人民警察实施暴力攻击的行为;
第三,任何具有刑事责任能力并达到法定刑事责任年龄的自然人都可以成为本罪的主体;
最后,从主观层面来看,这种犯罪行为必须是出于故意而为之。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
内蒙古教师寻衅滋事罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于寻衅滋事罪的立案标准,具体如下:
首先,具有以下情况之一的,便可以认定为随意殴打他人并情节恶劣的行为:
其一,持续地对他人进行殴打,致其身体受到严重伤害的;
其二,通过连续性的暴力行为使受害者遭受精神创伤,以至于无法正常生活和工作的;
其三,在公共场合或特定地点,针对无辜群众实施暴力行为,造成社会影响极其恶劣的。
其次,如果存在以下情形中的任何一种,都可视为强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的行为:
其一,强行索取他人财物价值超过两千元人民币的;
其二,多次强行占有或破坏他人财产,累计次数达到三次以上,或者在这方面有其他严重情节的;
其三,在公共场所或特定地点,以暴力手段强行夺取或损坏他人财物,导致现场秩序严重混乱的。
此外,如果出现以下情况之一,也可以认定为追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣的行为:
其一,持续性地对他人进行骚扰,使其无法正常生活和工作的;
其二,在公共场合或特定地点,对他人进行恶意侮辱或威胁,导致社会影响极其恶劣的;
其三,通过网络等媒介,对他人进行恶意攻击,导致受害人名誉受损,社会评价降低的。
最后,如果在公共场所发生起哄闹事的行为,并且造成了公共场所秩序严重混乱的后果,那么就可以认定为寻衅滋事罪。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
试用期7天内被辞退是否有工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期7天内被辞退是否有工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
盗窃罪37天内放出来是什么性质
[律师回复] 解析:
当被拘留的犯罪嫌疑人在拘留期限届满之日恰好为第37日之时,他们有两种可能的命运等待着自己。
首先,他们将会被检察部门提请逮捕。在此过程中,负责调查此案的公安机构将针对这些嫌犯的案情进行深入审查,并上报至县级以上公安机关的负责人审批。只有得到了这一高级别官员的肯定与许可后,才能够启动对这些嫌犯的逮捕程序。
其次,如果经过侦查发现这些嫌犯并不符合逮捕条件时,他们就可以选择在拘留期结束之后获得释放。此时,公安机构需要依法办理取保候审或监视居住等相关手续,然后将这些嫌犯直接移交给人民检察院进行起诉。
此外,如果在拘留期限内无法查清犯罪事实的话,公安机构也需要依法办理取保候审或监视居住等相关手续,然后继续进行侦查工作。
最后,如果公安机构决定撤销案件的话,他们需要释放被拘留的人员,并向其发放释放证明文件。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
《刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
春节真正放假7天还是3天
春节的法定节假日期是在三天,但是加上后面的周六周日调休,总共可以放七天假。所以七天之内都是带薪假,如果员工在这七天之内加班的话,用人单位是要按照节假日的工资来下发给员工的,如果员工没有收到应得的工资的话,可以通过劳动仲裁委员会提起申诉。
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劳动纠纷
什么情况会刑事拘留7天
[律师回复] 解析:
1、对于扰乱了党政机关、团体组织、企事业单位的正常运作秩序,使得各项工作、生产、经营、医疗保健、教育研究等无法按计划进行,但尚且未产生严重损失的行为;
2.在扰乱火车站、港口、飞机场、百货商店、大型公园、展览馆或其他公众聚集场所的正常秩序的情况下;
3、拘留作为刑事诉讼法中所规定的一项强制性措施,其目的在于确保案件调查的顺利进行以及防范潜在的社会危害,因此,对于已经被正式立案的犯罪嫌疑人或被告人均需采取相应的强制措施。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;
(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;
(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;
(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具,影响交通工具正常行驶的;
(五)破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的,对首要分子处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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袭警罪必须是正式人民警察身份吗
[律师回复] 解析:
关于“袭警罪”是否适用于辅警的问题。
根据相关法律法规,我们明确指出袭警罪仅适用于特定身份的犯罪主体,也就是说,它并不包含辅警在内。
然而,如果在出警现场,辅警的合法权益受到了侵犯,如遭到殴打或阻碍执行公务,那么涉嫌实施该类暴力行为的人员将面临刑事责任的追究,不过具体的罪名可能会被认定为“妨害公务罪”。需要注意的是,辅警并非传统意义上的警察,他们的职责主要是协助警察开展工作。若有人采用使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等方式,对辅警的人身安全造成了严重威胁,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
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7天试用期是否有工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和7天试用期是否有工资相关的法律规定。
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劳动纠纷
强制猥亵罪在多少时间内起诉有效
[律师回复] 解析:
在刑法理论中,猥亵罪并未设立诉讼实效制度,取而代之的是追诉时效规定。
值得注意的是,强制猥亵罪的追诉时效设定则略显复杂,其年限可能为五年,亦或是十年,甚至于十五年不等。针对不同的犯罪情节和量刑标准,经过相应的法律界限后,该类犯罪将会被认定为不再具有追诉效力:
首先,若法定最高刑罚为低于或等于五年实刑期的猥亵行为,则依法在犯罪发生之日起计算满五年后,将视为已过追诉时效;
其次,对于法定最高刑罚为五年以上但不超过十年实刑期的猥亵行为,则需在犯罪发生之日起计算满十年后,方能认定为已过追诉时效;
再者,对于法定最高刑罚为十年以上实刑期的猥亵行为,则需在犯罪发生之日起计算满十五年后,方能认定为已过追诉时效;
最后,对于法定最高刑罚为无期徒刑或者死刑的猥亵行为,则需在犯罪发生之日起计算满二十年后,方能认定为已过追诉时效。
然而,若在二十年后仍认为有必要对相关案件进行追诉的,则需要向最高人民检察院提出申请,由其进行核准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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国内聚众斗殴罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
关于聚众斗殴罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
首先,对于组织、策划、指挥聚众斗殴行为的首要分子,应当依法予以立案侦查;
其次,对于积极参与聚众斗殴行为的人员,也应该被视为案件的被告进行立案侦查。对于聚众斗殴罪的定罪量刑标准,主要包括以下几个方面:
第一,对于聚众斗殴的首要分子以及其他积极参与者,应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
第二,如果存在以下几种情况之一,则应当对首要分子以及其他积极参与者判处三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次实施聚众斗殴行为;
(2)聚众斗殴人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或交通要道上实施聚众斗殴行为,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器装备进行聚众斗殴行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十二条
【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
取保候审怎么正常上班
[律师回复] 解析:
当事人因涉嫌犯有罪行而被准予取保候审,这并不意味着他的劳动权益会因此而遭到剥夺。在严格遵循《中华人民共和国刑事诉讼法》中关于取保候审相关规定的情况之下,当事人可以如常进行日常工作与职业活动。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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