日工作12小时合法吗
- 律师解析
-
在通常情况下，每天工作长达12个小时的制度是违反相关法律法规的。
根据中国的劳动法规定，中国的劳动者每日的工作时间应不超过8小时，而平时每周的总工作时间不应超过44小时。
更为重要的是，雇主在安排工人加班时，必须严格遵守国家的相关规定，并向每一位加班的员工支付相应的加班费用。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
工作12小时合法吗工作12小时不合法，劳动者每天工作的时间不超过8小时，加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
-
工作12个小时合法吗关于工作时长合法性的探讨，现行劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。特殊情况下需延长工作时间，但每日加班不得超过3小时。因此，持续工作12小时并不合法。职场应遵守法律法规，保障劳动者权益。
-
工作12小时合法吗工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以实施其他工作时间制度，例如综合计算工时制、不定时工作制等。
-
每天工作12小时合法吗根据国家标准，员工每日工作时间应不超8小时，每周不超过44小时。但特定情况下，雇主可延长工作时间，但需保障员工身心健康与职业安全。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工每日加班时间通常不应超过1小时，特殊情况下最多延长至3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。因此，每日工作12小时违反劳动法规定，除非有特殊原因或劳动行政部门许可。
劳动关系
-
保安工作12小时违法吗保安员的每日工作时间长达12小时是违反相关法规的。依据现行法律条款，任何企业或机构不得强制要求员工每日连续工作12个小时，这属于非法地延长了员工的工作时间，公司这种做法不仅不合规，而且侵犯了员工的合法权益，他们有权利向上属的劳动行政管理部门进行投诉并请求介入处理。同时，我国也明确规定了劳动者每日的工作时间不应超过8小时，而每周的工作总时长则不能超过44小时的法定工时制度。
劳动关系
-
工作12小时合法吗工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以实施其他工作时间制度，例如综合计算工时制、不定时工作制等。若是对工作12小时合法吗有疑问的，参考下文。
劳动关系
问题没解答? 125610人选择咨询律师
日工作12小时合法吗
一键咨询
工作12小时合法吗
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以实施其他工作时间制度，例如综合计算工时制、不定时工作制等。若是对工作12小时合法吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷日工作12小时合法吗
根据中国的劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。因此，每天工作12小时是违法的。
此外，雇主在安排加班时，必须遵循国家规定，支付相应的加班费。保障劳动者合法权益是社会的责任，也是企业应尽的义务。任何违反劳动法的行为，都应该受到法律的制裁。我们应该共同呼吁和倡导遵守劳动法的精神，为劳动者创造一个公平、合理、健康的工作环境。
1w浏览2024-05-04
日工作12小时合法吗
10w+浏览2024-07-17
每天工作12小时合法吗
根据国家标准，员工每日工作时间应不超8小时，每周不超过44小时。但特定情况下，雇主可延长工作时间，但需保障员工身心健康与职业安全。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工每日加班时间通常不应超过1小时，特殊情况下最多延长至3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。因此，每日工作12小时违反劳动法规定，除非有特殊原因或劳动行政部门许可。
10w+浏览
劳动纠纷工作12小时合法吗
工作12小时不合法，劳动者每天工作的时间不超过8小时，加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
1w浏览2024-10-02
工作12小时加班2小时
10w+浏览2024-10-31
保安工作12小时违法吗
保安员的每日工作时间长达12小时是违反相关法规的。依据现行法律条款，任何企业或机构不得强制要求员工每日连续工作12个小时，这属于非法地延长了员工的工作时间，公司这种做法不仅不合规，而且侵犯了员工的合法权益，他们有权利向上属的劳动行政管理部门进行投诉并请求介入处理。同时，我国也明确规定了劳动者每日的工作时间不应超过8小时，而每周的工作总时长则不能超过44小时的法定工时制度。
10w+浏览
劳动纠纷工作12小时合法吗
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。
根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以实施其他工作时间制度，例如综合计算工时制、不定时工作制等。
1w浏览2024-09-22
法定节假日加班12小时
10w+浏览2024-11-07
12小时工作制违反劳动法吗
根据我们国家现有的劳动法律的具体规定，还有司法解释的规定，可以知道，一天12小时工作制违反了法律，因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的，如果劳动者正常工作时间是8个小时的话，那么一共也只有11个小时。
10w+浏览
劳动纠纷工作12个小时合法吗
关于工作时长合法性的探讨，现行劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。特殊情况下需延长工作时间，但每日加班不得超过3小时。因此，持续工作12小时并不合法。职场应遵守法律法规，保障劳动者权益。
1w浏览2024-10-17
工作12小时 年休假算8小时
10w+浏览2024-10-19
12小时工作制违反劳动法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与12小时工作制违反劳动法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷工作时间12小时是否合法
工作时间日均12小时，一般是不合法的，但是如果情况特殊的，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，则是合法的。
1w浏览2024-10-19
工作12小时合法吗
10w+浏览2024-02-23
