工作12个小时合法吗

工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以实施其他工作时间制度，例如综合计算工时制、不定时工作制等。若是对工作12小时合法吗有疑问的，参考下文。

长时间每日工作12小时在我国违反劳动法律规定。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并保证劳动者身体健康。超出此范围即属违法行为。

根据国家标准，员工每日工作时间应不超8小时，每周不超过44小时。但特定情况下，雇主可延长工作时间，但需保障员工身心健康与职业安全。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工每日加班时间通常不应超过1小时，特殊情况下最多延长至3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。因此，每日工作12小时违反劳动法规定，除非有特殊原因或劳动行政部门许可。

保安员的每日工作时间长达12小时是违反相关法规的。依据现行法律条款，任何企业或机构不得强制要求员工每日连续工作12个小时，这属于非法地延长了员工的工作时间，公司这种做法不仅不合规，而且侵犯了员工的合法权益，他们有权利向上属的劳动行政管理部门进行投诉并请求介入处理。同时，我国也明确规定了劳动者每日的工作时间不应超过8小时，而每周的工作总时长则不能超过44小时的法定工时制度。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与12小时工作制违反劳动法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。