聘用合同是否属劳动合同
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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聘用合同乃是劳动合同的一种具体形式，该类合同旨在明确建立雇佣单位与应聘劳动者之间的相应权利与义务关系。
这种协议通常应用于招聘那些拥有特定技术专业知识及技能特长的在职和非在职劳动者，使其成为全职或兼职性质的技术专业岗位或者管理岗位的工作人员。
根据用人方式的差异性可将劳动合同划分为多类别，譬如录用合同、聘用合同以及借调合同等。
至于聘用合同，又被广泛地称之为聘任合同，它主要是由各事业机构依照国家相关法律法规以及政策规定，在双方平等、自愿且充分协商一致的基础之上，所签订的一份关于履行相关工作职责时所涉及到的权利义务关系的协议文件。
聘用合同通常适用于招聘具有技术业务专长的各类特定劳动者。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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[律师回复] 肋骨骨折三根可能构成十级伤残。
分析
根据《人体损伤致残程度分级》的相关规定，肋骨骨折的伤残等级并非仅仅依据骨折的数量来确定，而是需要综合考虑骨折的严重程度、对日常生活和工作能力的影响程度、是否需要长期治疗等因素。一般而言，三根肋骨骨折可能构成十级伤残。
具体分析如下：
伤残等级评定依据：
交通事故中三根肋骨骨折的伤残等级需要依据《人体损伤致残程度分级》来判定。
评定时需要综合考虑骨折的严重程度、对日常生活和工作能力的影响程度、是否需要长期治疗等因素。
评定时间：
交通事故伤残评定必须等伤者康复后才可以评定，通常是在出院后三个月，若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议进行伤残等级评定。
有固定物的（如骨折治疗中安装的钢钉）要取出固定物后，才能进行伤残鉴定。
具体条款：
根据《人体损伤致残程度分级》中的条款，肋骨骨折6处以上属于轻伤一级，肋骨骨折2处以上属于轻伤二级。
三根肋骨骨折一般可能构成十级伤残，但具体伤残等级也可能因个体差异而有所不同。
法律依据：
交通事故中的伤残处理，首先需要按照《交通事故处理程序规定》等相关法规进行操作。
在处理过程中，应确保伤者的权益得到充分保障，包括及时进行医疗救治、进行伤残等级评定、按照伤残等级进行相应的赔偿等。
对于构成交通肇事罪的情况，应依法追究肇事者的刑事责任。
综上所述，三根肋骨骨折一般可能构成十级伤残，但具体评定需要由专业的伤残鉴定机构进行客观、科学的评估。
分析
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具体分析如下：
伤残等级评定依据：
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评定时需要综合考虑骨折的严重程度、对日常生活和工作能力的影响程度、是否需要长期治疗等因素。
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