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合肥劳动法请5天病假怎么扣除基本工资
- 律师解析
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根据劳动合同以及贵公司的相关规章制度，关于申请五日病假的情况所涉及的薪酬扣除问题应遵循以下规定：
在您请假的这五天内，公司须保证支付给您的薪资待遇不低于当地区域性的最低工资标准的百分之八十。
具体而言，病假日的薪酬计算方法为：
最低工资标准乘以百分之八十再除以二十一点七五（即每月的计薪天数）。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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请5天病假怎么扣工资关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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病假5天扣工资吗病假5天是否影响员工薪酬取决于个人状况和企业政策。根据法律，病假期间工资应依照劳动合同和公司制度计算，不低于当地最低工资标准的80%。《劳动法》规定，法定节假日、婚丧假和公益活动期间的工资也应支付。通常，病假不超过两个月，员工可享有原待遇；超过两个月，可能需按服务年限调整工资比例。
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