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公司没有陪产假是违法行为吗

最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
倘若该地区的政策明确规定了男性员工有权享有陪产假期,那么若公司未能提供此类福利便属非法行为。
举例而言,如湖南省,对于已婚并符合法定生育条件的夫妇,女方除了可享受国家规定的正常产假之外,还将额外获得长达六十日的加长产假,而男方则可同样享有二十天的陪产假;
另一方面,江苏省也作出规定,女方在遵守国家相关法规所赋予的产假权益之余,还有权额外延长产假三十天,而男方则有权利享受十五天的陪产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。
增加的产假、护理假视为出勤。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
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