在办公室摔倒,可否认定工伤
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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在正常工作环境下，员工若不慎跌倒，通常并不会被视为工伤范畴。
然而，以下特定情况依然会被评定为工伤：
员工于正常工作期间以及工作场所内，由于履行自身工作职责而遭受诸如暴力等意外伤害；
在同一时间段及地点，由于工作缘故，员工可能遭受事故所带来的伤害；
在工作时间之前或之后，员工在工作区域内进行与其职业相关的预备工作或者收尾工作时，也有可能因为事故而受伤；
除此之外，还有其他一些特殊情况也应被纳入工伤范围。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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在办公室摔倒,可否认定工伤
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在办公室摔倒算不算工伤？
在办公室摔倒算工伤，根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定，如果职工在工作时间和工作场所因为工作原因受到事故伤害的情况之下，是需要认定为工伤的，但是还是需要进行工伤认定。
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