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请病假有基本工资吗

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
在约定的医疗期限内,员工因患病或者非因工受伤而需休假的时候,按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定,企业应当依据当地相关法律法规,向职工发放相应的病假工资或者疾病救济费用。
但是,这种病假工资或者疾病救济费用,其金额可以适当低于所在地的最低工资标准,但必须确保这部分收入不会低至最低工资标准的百分之八十以下。
换言之,病假工资的具体额度可以由企业进行自主规划设置,而且通常情况下,无论何种情况,都不能低于当地最低工资标准的百分之八十。
还有需要注意的地方就是,病假工资的支付标准还会受到员工个人实际工作年限以及在所在企业服务年限的影响,因此,不同地区、不同单位可能会对这方面做出更为详细的规定。
法律依据
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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请病假有基本工资吗
员工因病或非因工受伤需休假时,企业应按《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,发放病假工资或疾病救济费,金额可低于当地最低工资标准,但不得低于百分之八十。具体额度由企业自主设定,并可能受员工个人实际工作年限和在企业服务年限影响。不同地区、单位可能有更详细规定。
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劳动纠纷
取保候审期间怎么离开本地
[律师回复] 解析:
在实施取保候审期间,通常禁止犯罪嫌疑人离开其所居住的市或县境地。若犯罪嫌疑人确实有正当理由需要进行离开操作,须先向查证机关递交准确无误的书面申请,同时获得查证机关的许可。查证机关会根据相关法律法规和实际案件情况,以及犯罪嫌疑人在取保候审期间的行为表现等多方面因素进行综合考量,最终决定是否予以批准。
如若未获批准而擅自离境,则可能导致取保候审资格被撤销。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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病假扣基本工资的多少
病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
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劳动纠纷
病假工资基数是按实际工资还是基本工资
病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
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病假工资是基本工资还是工资总额?
病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。
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病假工资是按全额工资还是基本工资
病假期间工资发放标准:劳工合同或集体合同有约定则按约定,无约定则通过工资集体协商确定,无协商则按岗位正常出勤总工资的70%计算,不低于当地最低工资水平。计算基础为职工工资性收入,计薪日包括制度工作日和法定节假日。
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劳动纠纷
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