工作两天没有签劳动合同被辞退可以要赔偿吗
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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在申请人入职公司仅仅两天后就决定辞职并且尚未签订任何形式的劳动合同的特殊情形下，从法律角度来看，并没有针对性的权益保障与赔偿责任机制可以适用。
根据现行的法律条款明确规定，用人单位应在正式建立雇佣关系后的一个完整自然月内完成劳动合同的签署，这均被视为符合法规规定的操作程序。
因此，如申请人在公司短暂任职两天之后离去而未签订劳动合同，这样的情况并不构成违法行径。
在这样的背景下，倘若因为用人单位的违规行为导致申请人无法获得双倍工资或其他形式的赔偿补偿，那么这样的判断和主张无疑是不合理的。
对于在未签订劳动合同的前提下工作满一个整月的薪酬问题，依据我国相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动服务，无论其实际工作期限长短，用人单位都必须支付相应的报酬给劳动者。
如果用人单位缺乏支付的诚意或者故意拖延，劳动者有权选择向当地劳动监督管理部门进行投诉举报，或者通过依法申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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