企业虚假招聘算违法吗
最新修订 | 2024-05-04
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张恒律师
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- 律师解析
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诚然，任何以虚假招聘为手段来侵犯员工权益或者违反相关法律规定的行为都是违法行为。
具体而言，包括但不限于用人单位在招聘过程中故意提供虚假的岗位描述、薪资待遇等重要信息，或者通过发布含有误导性信息和夸大其词的招聘广告来吸引求职者的注意。
对于此类情况，劳动保障行政部门有权依法进行纠正，并可根据情节轻重给予相应的处罚，其中最轻的处罚是处以一千元以下的罚款。
更为严重的情况下，如果虚假招聘给当事人带来了实际损失或伤害，那么用人单位还应承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《就业服务与就业管理规定》第六十七条
用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
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