公司出纳岗位取消怎么办

法理上，调岗是对劳动合同的重大变更，需劳动者同意。擅自调岗常被视为无效。若用人单位为维持正常运转，合理调岗，不侮辱或惩罚，且保持原薪资和职位关联，将获社会认可。劳动者应适应变革。

如果劳动者的职位所属部门被撤销，劳动者可以和雇主商量，换岗或解约。雇主如果没有法律依据就解雇员工，需要给员工两倍的经济补偿金。经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算，每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿。

原岗位取消，强制调岗职工的，在用人单位和劳动者协商不能达成一致时，用人单位能够提出解除劳动合同，并按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金。如果用人单位强行调岗，并且拒绝支付经济补偿的，劳动者能够向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。