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学校可以不承认实习吗

最新修订 | 2024-09-18
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刘斌律师
刘斌律师
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律师解析
在某些情况下,贵校可能并未明文规定实习证明的签发机构;
又或许尚未指派特定的部门来全权负责实习证明的签发事宜;
甚至乎并未就实习证明的签发出台相应的规定;
甚至在某些情况下,贵校可能并无关于实习证明签发的具体流程,或者可能将其委派给相关部门负责签发,然而若未经在校方批准,此类证明则未必得到学校的认可。
法律依据
《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习,应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习,学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校,未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
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学校可以不承认实习吗
在某些情况下,贵校可能未明确规定实习证明的签发机构或流程,也可能未指定负责签发的特定部门。若未经校方批准,相关部门签发的实习证明可能不被学校认可。因此,建议贵校明确实习证明签发规定,确保流程规范并得到认可。
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学校可以不承认实习吗
在某些情况下,贵校可能未明确规定实习证明的签发机构或流程,也可能未指定负责签发的特定部门。若未经校方批准,相关部门签发的实习证明可能不被学校认可。因此,建议贵校明确实习证明签发规定,确保流程规范并得到认可。
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学校强制实习违法吗
学校不得强制学生参加实习,除非有明确的法律规定或双方协商。实习协议不能代表学生与企业达成共识,否则将侵犯学生权益,违反法律法规。如遇此情况,学生可寻求当地教育主管部门的协助,以维护自身权益。
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学校强制实习找相关专业实习怎么办
学校强制要求学生参与实习实践,特别是在安排实习单位方面,违反相关法律法规。实习的目的应是双方自愿达成的共识,而非强制手段。尽管学校与用人单位有劳动协议,但这不涉及学生与实习单位。因此,学校无权强行要求学生实习。学生可向教育主管部门投诉或反映问题。
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学校实习能低于最低工资吗
依据我国法律法规,劳动者在试用期内,于法定或约定工作时间内提供正常劳动,其用人单位应支付不低于当地最低工资标准的薪资。这是保障劳动者权益的重要措施,确保试用期员工获得合理报酬。
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