律图审稿专业委员会3轮严审

医疗期内辞退员工怎么赔偿

最新修订 | 2024-05-05
531浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
关于医疗期间辞退员工所涉及的赔偿问题,其依据及适用的法律法规为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
在此前提下,若用人单位存在违法行为,导致劳动合同被解除或者终止,则必须按照相关法律法规,向劳动者支付经济补偿金标准的两倍作为赔偿金额。
具体而言,经济补偿金的计算方法主要参照劳动者在用人单位所服务的年限长短做为依据,每满一年即支付一个月的工资作为补偿,对于工作时间超过六个月但不足一年的情况,将视为一年进行计算;
而对于工作时间未满六个月的劳动者,则需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外,若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地上一年度职工月平均工资的三倍,那么在计算经济补偿时,就需要以该地职工月平均工资的三倍为准,并且,支付经济补偿的年限最多不得超过12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

南通177****5566用户1分钟前已获取解答
扬州177****7811用户2分钟前已获取解答
徐州135****1505用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125628人选择咨询律师
6109位律师在线平均3分钟响应99%好评
医疗期内辞退员工怎么赔偿
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    146****0363用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****7074用户1分钟前提交了咨询
    168****4371用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    155****6674用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****7208用户1分钟前提交了咨询
    157****0533用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****3775用户1分钟前提交了咨询
    142****5067用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****2464用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****2441用户4分钟前提交了咨询
    163****6022用户2分钟前提交了咨询
    168****7173用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****0812用户3分钟前提交了咨询
    140****5566用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    160****5082用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****3756用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****5737用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****8578用户1分钟前提交了咨询
    178****5870用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****8745用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****5253用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    167****7178用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    143****8772用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****5814用户3分钟前提交了咨询
    156****3827用户4分钟前提交了咨询
    174****5368用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    147****2138用户3分钟前提交了咨询
    146****3813用户2分钟前提交了咨询
    157****0863用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****1646用户4分钟前提交了咨询
    142****2083用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****1832用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****0824用户2分钟前提交了咨询
    136****7560用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    172****6751用户2分钟前提交了咨询
    162****2627用户3分钟前提交了咨询
    164****0561用户1分钟前提交了咨询
    157****6041用户4分钟前提交了咨询
    135****5372用户4分钟前提交了咨询
    156****4577用户1分钟前提交了咨询
    147****4415用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    136****8558用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****6606用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****2024用户1分钟前提交了咨询
    150****4177用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****5367用户4分钟前提交了咨询
    176****6414用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****5102用户3分钟前提交了咨询
    153****3032用户3分钟前提交了咨询
    151****5524用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
徐州152****5297用户1分钟前已获取解答
盐城156****2056用户4分钟前已获取解答
苏州181****9394用户4分钟前已获取解答
工伤医疗期内辞退员工赔偿是多少?
根据工资来进行赔偿,首先,我国劳动法明确规定,用人单位是不得在医疗期之内将员工进行辞退。如果在医疗期内将人工进行辞退的话,是属于违法行为。一般来说用人单位需要支付员工双倍的工资来进行赔偿。具体需要根据双方的实际情况来进行确定。
10w+浏览
劳动纠纷
老板可以帮员工取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃是针对涉嫌触犯刑法的犯罪嫌疑人以及被告人实行之一种强制性司法程序。本公司拥有充分权限及资质,可代表员工向相关部门提交取保候审的申请,且我司亦能够承担起为其提供担保的重要职责。为了确保被申请取保候审的犯罪嫌疑人能够严格遵循相关法律法规和规定,申请人特此提出由本公司担任保证人的请求。本公司系在当地合法注册并持续运营的有限责任公司,具备充足的经济实力与信誉度,完全有能力履行保证义务。在此,申请人与保证人共同承诺,将对被保证人进行严格监管,以确保其严格遵守以下各项规定:
(1)保证被保证人不得擅自离开本市范围;
(2)保证被保证人随时听从传唤,及时到达指定地点;
(3)保证被保证人不得干扰证人出庭作证;
(4)保证被保证人不得销毁、篡改证据或者串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
医疗期内被公司辞退员工有病怎么办
在医疗期内被公司辞退员工自己行动不方便的情况下可以委托家属到劳动局投诉或申请劳动仲裁,因为《劳动合同法》当中明确规定在医疗期内公司是不得随意辞退员工的,即便医疗期已满,只要员工还能从事相关的工作,直接辞退的就要按工龄支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退医疗期员工要赔偿吗
公司单方面辞退在法定医疗期内的员工是需要支付赔偿金的,法定医疗期内辞退员工是违法的,赔偿金要按照补偿金的双倍支付,但补偿金也不是固定的。《劳动合同法》规定,补偿金结合员工的工龄和被辞退前12个月的平均工资确定,工龄有几年就付几个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
医疗期内辞退肿瘤员工补偿标准是多少
员工患肿瘤,用人单位在法定医疗期内单方面辞退要支付的是赔偿金,因为这种情况下单方面辞退员工是违法的,根据《劳动合同法》的规定,违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍,但补偿金也不是固定的,要按照员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审人员死亡如何判刑
[律师回复] 解析:
在取保候审期间遭遇不幸的人员,应免于追究其刑事责任,而对于已经介入调查的情况,应该依法撤销案件,或者暂缓起诉,或者中止审判程序,或者最终宣告当事人无罪释放。根据我国相关法律法规规定,人民法院、人民检察院以及公安机关有权针对特定情形的犯罪嫌疑人和被告人实施取保候审措施,具体包括以下几种情况:
第一,若其可能触犯管制、拘役等轻微刑事处罚条款,或者可能面临独立适用附加刑的情况,则可对其实施取保候审;
第二,若其可能被判处有期徒刑以上严厉刑罚,但通过取保候审并不会引发社会安全风险,也可对其实施取保候审;
第三,若犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期,且通过取保候审并不会引发社会安全风险,同样可对其实施取保候审;
第四,若犯罪嫌疑人或被告人已被羁押期限届满,但案件尚未得到妥善处理,仍需进行取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
医疗期内公司提前辞退员工犯了什么法律
用人单位在医疗期内提前辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》,其中第42条规定,职工患病在法定医疗期内的,用人单位不能单方面的辞退,而职工的医疗期根据本人的工作年限计算,一般是3~24个月不等,医疗期内合同到期的都需要自动顺延。
10w+浏览
劳动纠纷
公司违法员工网络帮信罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
若企业涉嫌触犯帮信罪行,将面临针对单位的罚金制裁,同时对涉及罪责的直属领导以及其他直接责任人判处三年以下有期徒刑、拘役或者处以相应罚金。具体量刑准则有以下几方面内容:
1.在支付结算金额超过二十万元人民币;
2.采用投入广告等途径提供资金支持达到五万元以上者;
3.违法所得超出一万元人民币者;
4.为三名及以上对象提供协助者;
5.两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到行政处罚,之后再次参与此类犯罪活动者;
6.被协助对象所实施的犯罪行为导致严重后果者;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)者;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张者;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应