律图审稿专业委员会3轮严审

因拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿

#工资福利最新修订 | 2024-09-05

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律师解析: 若因雇主未能及时支付薪资问题，导致您选择结束与公司之间的劳务关系，您有权依法获取适当的经济补偿款额。
关于这方面，我们有必要详细说明一下如何计算经济补偿金。
参照由中华人民共和国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，您在当前公司服务的时间每满一年，便可以获得相当于一个月工资的经济补偿。
对于那些已经为公司服务了六个月以上，但是还没有达到一年的员工，我们会将这段时间视为一整年进行计算；
至于那些只服务了不到六个月的员工，我们也会给予半个月工资的经济补偿。
这种补偿方式主要是针对雇主违反法律法规，擅自解除与您之间的劳动合同的情况。
另外，我们需要提醒您的是，如果您的月工资水平超过了雇主所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将会按照这个三倍的数额来执行，但是，我们必须要强调的是，即使这样，您所能获得的经济补偿金的总和也不能超过十二年。
最后，我们想再次强调的是，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果雇主未能按照约定的时间和金额支付您的劳动报酬，劳动行政部门有权要求雇主在限定的期限内支付，并且，为了保障您的权益，劳动行政部门还有权按照应付款项的50%到100%的比例，向您追加赔偿金。
这些规定的制定初衷都是为了保护您作为劳动者的合法权益，以确保当您遇到不公正待遇时，能够得到相应的补偿。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。