绩效属于工资吗

绩效工资属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

在劳动法规定的薪酬体系中，绩效工资占据重要地位，基于员工岗位的技术含量、职责、压力及环境确定级别，结合企业效益和市场价格定总额，再根据实际劳动成果支付。它是融合劳动、人事与工资制度的综合性工资制度。

绩效奖金是员工薪资的一部分，应按月根据实际工作日数计算并支付。用人单位应遵守劳动合同和法规，足额、及时支付工资，不得克扣或拖欠绩效奖金。工资应以货币形式按月支付。