律图审稿专业委员会3轮严审

单位没交社保有时效吗

最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国现行法律规定,劳动保障监察机构对于违反劳动法规行为的追究期限设定为不超过两年;
而在这两年时间之外的违法违规行为,除非它具有持续性特征,否则劳动保障监察部门将失去对此类事件进行处罚和纠正的权力。
另一方面,劳动争议仲裁提起的法定时效则规定为一年。
具体来说,仲裁时效的起算点是从当事人意识到或应该意识到自身权益受到侵害的那一刻开始计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
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单位交的社保能退吗
可以退,但是要分情况而退。社保分为个人缴纳部分和单位缴纳部分,单位缴纳部分直接进入统筹账户,这部分是不能退还的,个人缴纳部分进入个人账户,这部分是可以退还的。
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劳动纠纷
单位受贿罪撤职怎么办
[律师回复] 解析:
对于公职人员的贪污受贿行为,应当依据其情节的严重程度,实施适当的惩罚措施。若涉案金额较小且情节较为轻微,则可以对相关责任人给予记过、记大过等行政处罚。而如果犯罪情节较为严重,则应该对其进行降级或者撤销职务等严肃处理。在极端情况下,如情节极其恶劣,涉案人员可能会被解除公职,以儆效尤。
此外,倘若涉案行为已构成刑事犯罪,根据犯罪情节的轻重以及是否涉及其他罪名,相关责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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入职新单位后,新单位能补交社保吗?
若是员工个人原因造成的社保断缴,是不能补缴的,只有单位原因造成的断缴才可以且必须按规定办理足额补。如果是旧公司原因可让旧公司补齐,而新公司原则上是无法补缴社保的。
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新刑法职务侵占罪追诉时效是几年
[律师回复] 解析:
1.根据现行法规,对于涉嫌构成职务侵占罪的案件,其刑事追究时效期限为20年。
然而若在20年后仍存在必要对该类案件进行追究的情况下,则需经由最高人民检察院批准后方可启动,此时追溯时效亦可重新计算。
值得注意的是,职务侵占罪的法定最高刑罚为无期徒刑,故而当犯罪行为发生超过20年后,便不再予以刑事追究。
此外,公司、企业或其他单位的工作人员,如利用职务之便,将本单位财物非法据为己有,且涉案金额达到一定标准时,将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;若数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,同样适用上述规定进行惩处。
2.根据我国刑法的相关规定,犯罪行为经过下列期限后,将不再予以刑事追究:
(1)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(2)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(3)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(4)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。但若在二十年后仍认为有必要对该类案件进行追究的,则需经由最高人民检察院批准后方可启动,此时追溯时效亦可重新计算。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
单位不给交社保怎么办?
企业未给员工缴纳社保,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时,申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权,员工应当结合自身的实际情况选择。
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刑事拘留单位有权利要求离职吗
[律师回复] 解析:
当劳动者出现任何明显违法行为时,无疑会对其与用人单位之间所签订的劳动合同的实际履行产生直接且严重的影响。针对这种情况,用人单位有权依据劳动者违法情节的严重性,在其违法行为发生之后决定是否与其解除劳动合同。具体而言,若劳动者出现了以下任一状况,用人单位都拥有立即解除劳动合同的权利:
(一)在试用期内被证实无法满足录用条件的要求;
(二)严重违反用人单位内部制定的各项规章制度;
(三)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失或声誉损害;
(四)劳动者在与用人单位签署劳动合同时,同时与其他用人单位存在着劳动关系,这将对其在本单位的工作任务完成造成严重干扰,或者在用人单位已经明确指出问题并要求其改正的情况下,仍然拒绝进行纠正;
(五)由于法律法规所规定的特定情形导致劳动合同效力丧失;
(六)因触犯刑法而被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
敲诈勒索罪怎么申诉最有效
[律师回复] 解析:
若有遭受诈骗勒索之嫌而遭定罪者,其在服刑之后有权提出申诉。申诉之意并非主张自身并未犯罪,亦非对法院判决表示不服,而是主张自身遭受了不公正待遇,抱有冤屈之心。在此申诉过程中,申诉人仍需继续履行监禁义务于狱中度过。但如已进行过相关上诉程序,则可依法提出申诉,且申诉期间并不改变服刑场所。若经由人民法院裁决对此案件进行重新审理,则被告人或将被转移至看守所。
值得注意的是,申诉本身并不影响原判决的执行,换言之,尽管可以提出申诉,但却无法因此获得释放。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第二百五十二条
申诉的提出
当事人及其法定代理人、近亲属,对已经发生法律效力的判决、裁定,可以向人民法院或者人民检察院提出申诉,但是不能停止判决、裁定的执行。
第二百五十三条
因申诉而重新审判的情形
当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的,人民法院应当重新审判:
(1)有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误,可能影响定罪量刑的;
(2)据以定罪量刑的证据不确实、不充分、依法应当予以排除,或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的;
(3)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(4)违反法律规定的诉讼程序,可能影响公正审判的;
(5)审判人员在审理该案件的时候,有贪污受贿,徇私和舞弊,枉法裁判行为的。
第二百七十五条
监狱和其他执行机关在刑罚执行中,如果认为判决有错误或者罪犯提出申诉,应当转请人民检察院或者原判人民法院处理。
那单位不交社保怎么办?
单位给员工缴纳社保是法定义务,若是单位不交社保,员工可以到当地社保局进行投诉,或者可以单方面解除工作合同并不用赔偿违约金,因为社保是法定的,一旦产生了劳动关系,就必须缴纳社保。
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单位可以帮职工取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃对犯罪嫌疑人及被告实施的一种强制性保障措施。在此情况下,企业机构得以代其雇员向司法机关提出取保候审的申请,且可自行承担起担保人的职责。为确保被提请取保候审之犯罪嫌疑人人严格遵守相关法规,申请人为其设定了申请人担任担保人这一条件。当然,作为保证人的公司,必须是以本市为注册地,且在业务运营上均具备法定资格和经济实力,足以履行其担保义务。申请方与保证人共同承诺,将在各个方面严格监督被担保人遵循以下规定:
(1)保证其在取保期间不得擅自离开本市;
(2)保证其随时接受司法机关的传唤;
(3)保证其不会干扰证人出庭作证;
(4)保证其不会销毁、篡改证据或者进行串供等行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
55岁单位可以交社保吗
如果是女性员工满五十五周岁退休了,那么企业无需再为员工办理社会保险,如果是男性员工满五十五周岁,企业还是需要为员工进行缴纳社保,因为男退休年龄为六十周岁。如果养老保险没有为员工缴纳满十五年的话,那么单位还需要为员工进行缴纳保险费用。
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期房签的预售合同是否具有法律效力
[律师回复] 解析:
若尚未获得商品房预售许可证,则预售合同无效;
然而,在此情形下,如相关行为发生于诉讼或仲裁申请之前,仍应被认可其权利有效性。
同时,房地产开发商对商品房规划管控区域内的各类房屋以及配套设施所作之解释、承诺,其对于商品房销售合同的签署以及房价定价具有显著影响力,即使销售广告及宣传材料中所述内容并未明确体现在合同条款之中,亦应视作合同的重要组成部分,对双方均具有约束力。若因一方原因导致未能缔结合同,则在合同缔结前支付的定金应依据定金规则进行处理。若非双方原因致使无法签订合同,则应全额返还定金。商品房预购协议若符合我国相关法律法规关于商品房销售合同的核心要素规定,且出卖方已按约收取购房款项,则此协议可视为有效的房屋销售合同。若合同未经登记,并不影响其效力;但若当事人约定备案登记为合同生效要件,则应依约定执行。若出卖方与第三方恶意串通另行签订买卖合同,即便房屋已实际交付给第三方使用,此类合同仍属无效。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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