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公司不让上班让在家待岗怎么办

最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在此,我们将针对公司要求员工待岗这一现象,根据不同情形进行详细分析和探讨,具体如下所述:
首先,若用人单位因客观原因处于停工停产阶段,此种状况视为合法行径,尽管员工需暂时离岗回家待命,但在此期间,用人单位仍有责任依法按月支付薪资;
反之,如若用人单位在正常运营期间,却以各种理由通知员工离岗待命,则此举无疑构成了违法行为,员工有权依据相关法律法规,主张解除劳动合同关系,同时要求用人单位支付相应的经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十八条第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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疫情在家待岗有工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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劳动纠纷
对方欠钱不还直接让我起诉起诉流程是怎样的
[律师回复] 解析:
1.当事人向法院提交书面诉状,启动诉讼程序;
2.在接到诉状之后,法院对案件进行审查并决定是否立案受理,若立案受理,则会向被告人发出相应的起诉通知书及起诉书副本;
3.被告人有十五天时间提交其书面的答辩意见,若逾期不提交,并不影响案件的正常审理流程;
4.对于需要开庭审理的案件,法院应提前三日通知当事人并通过媒体等渠道发布公开通知;
5.在开庭审理阶段,法官或审判人员将依次引导当事人进行陈述、告知证人所享有的权利与义务、证人出庭作证并宣读其证言、展示相关的书证、物证以及视听资料、宣读鉴定机构出具的鉴定结论、宣读勘验现场的笔录等环节;
6.在法庭辩论环节,当事人及其代理律师将发表各自的观点,被告方亦可提出答辩意见,第三方亦可参与其中发表自己的看法或进行答辩,各方之间展开激烈的辩论;
7.在法庭辩论结束后,审判长将根据当事人的顺序,依次询问各方的最终意见,以确保各方的权益得到充分保障;
8.在经过法庭辩论和各方意见听取后,法院将依法做出判决,如在判决前能达成调解协议,则可先行调解,若调解失败,则需立即做出判决;
9.判决结果将通过法律文书的形式予以公布,宣告判决生效。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
疫情在家待岗有工资吗?
疫情在家待岗有工资,根据我国传染病防治法当中41条作出的明确规定实施隔离措施的人民政府,对被隔离的人员必须要提供一定的生活的保障,而且如果有工作单位的工作单位不能够不支付其报酬。
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劳动纠纷
工伤在家不上班算不算在岗?
工伤在家不上班如果是在医疗期的,是算在岗职工的,但如果已经超出了医疗期,那么就可以协商解除劳动合同,只要用人单位未与劳动者解除劳动合同的,都是算在岗的,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
企业让员工待岗合法吗
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。
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劳动纠纷
加班工资、待岗工资怎么算?
法律规定的支付标准为超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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劳动纠纷
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