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毕业要求劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-05-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在大多数情形下,各校并不强制规定必须签署劳务合同,而通常会采用三方协议来确保就业统计的准确性。
若有必要,只需提交相关复印件即可达成需求。
然而,当用人单位未履行签署劳务合同之义务时,劳动者有权提出签订合同的请求,并可主张获得双倍工资作为补偿。
签订劳务合同不仅是保障员工权益的重要手段,同时在签订过程中亦需关注诸多细节问题,如条款表述清晰无歧义、双方平等自愿、严格遵守劳动法法规等。
此外,还应了解如何预防和避免用人单位拒绝与员工签订劳务合同的现象发生。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据相关的法律规定,用人单位在和劳动者确定了劳动关系的一个月以内订劳动,否则用人单位就需要支付双倍工资的赔偿。如果超过一年还没有签订劳动合同,那么就算自动签订无固定期限的劳动合同。
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毕业生不签劳动合同怎么办
毕业生如果不愿意签订劳动合同的话,啊,用人单位需要明确告知劳动者如果不愿意签订劳动合同,可以直接考虑不进行录用,如果是在建立完劳动关系以后毕业生不愿意签劳动合同的话,用人单位最好在一个月内进行处理。
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劳动纠纷
毕业生劳动合同毁约怎么办?
毕业生劳动合同毁约的,需要赔偿对用人单位造成的损失,如招录过程中支付的费用,对于劳动合同中约定了违约金的,还需要按照约定的违约金标准来支付违约金,具体情况下应当结合实际而定。
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劳动纠纷
未毕业能签劳动合同吗?
未毕业是不能签劳动合同的,因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候,是不能签订劳动合同的,只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议,等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。
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劳动纠纷
取保候审对保人有什么要求
[律师回复] 解析:
关于取保候审保证人的资质要求可以归纳为以下几点:
首先,保证人须与本案毫无关联,即无任何与犯罪嫌疑人、被告人所涉及之罪行有利害关系之事;
其次,保证人不得同时为本案的共犯或者证人,否则由于其自身也可能成为司法机构展开调查的对象,从而难以确保其能够认真承担起保证义务;
再次,保证人应有能力履行保证义务。以下是对此的详细阐述:
第一,保证人应具备一定年龄并拥有民事行为能力,这样才能对被保证人产生一定程度的影响;
第二,保证人的健康状况应足以使其对被保证人的行为进行有效的监督;
第三,判断保证人是否有能力履行保证义务需依据案件的具体情况进行全面评估,而非仅仅依赖于保证人个人的陈述来做出决定;
最后,保证人应享有政治权利且人身自由未受任何限制。若公民已被剥夺政治权利,则无法担任取保候审的保证人。
此外,保证人还应具备固定住所及稳定收入,在被保证人居住地拥有长期居住权,以及稳定的经济来源。
至于保证人的义务,主要包括以下几个方面:
第一,监督被保证人严格遵守取保候审的相关规定;
第二,如发现被保证人存在违反取保候审相关规定的行为,应立即向执行机构报告;
第三,若保证人对于被保证人违反规定的行为负有过失责任,将面临罚款处罚,严重者甚至会被追究刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十九条
保证人必须符合下列条件:
(一)与本案无牵连;
(二)有能力履行保证义务;
(三)享有政治权利,人身自由未受到限制;
(四)有固定的住处和收入。
律图河源
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没毕业能签劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没毕业能签劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
侵占罪可以要求对方承担律师费吗
[律师回复] 解析:
原则上讲,被告并没有义务负担作为胜诉方的原告的律师代理费用,除非在法律层面或当事人间已经达成了相关协议,这种情形属于特殊情况。普通来讲,诉讼过程中原告方律师所产生的费用均需由该聘请了律师的当事人自行承担。
同时,人民法院通常会在立案登记环节要求原告支付诉讼费用,而案件审理完毕之后,若判决中明确指明案件诉讼的相关费用应由被告承担,则相应的诉讼费用将由被告负责支付。
然而,若涉及到侵权行为,原告有权请求被告支付其律师代理费用。以下是一些可能需要被告承担律师费和诉讼费的案例:
1.法律援助案件;
2.著作权侵权案件;
3.商标侵权案件;
4.专利侵权案件;
5.不正当竞争案件;
6.合同纠纷中债权人行使撤销权诉讼案件;
7.担保权诉讼案件;
8.消费民事公益诉讼案件;
9.商事仲裁案件;
10.当事人在合同中明确约定律师费由败诉方承担。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十八条
律师可以从事下列业务:
(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托,担任法律顾问;
(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托,担任代理人,参加诉讼;
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派,担任辩护人,接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托,担任代理人,参加诉讼;
(四)接受委托,代理各类诉讼案件的申诉;
(五)接受委托,参加调解、仲裁活动;
(六)接受委托,提供非诉讼法律服务;
(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。
快速解决“刑事辩护”问题
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洗钱罪取证规格要求多少
[律师回复] 解析:
若行为人确实实施了以下行为,则可被判定为洗钱罪:
首先作为上游犯罪,例如毒品犯罪等进行洗钱活动,为这些犯罪提供专门的资金账户;
其次,运用各种渠道将其财产转换为现金;
最后,使用转账或其他支付结算方式对资金进行转移,以此来掩盖、隐瞒其所获得的犯罪收入以及这些收入的来源和实际性质。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
没毕业能签劳动合同吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没毕业能签劳动合同吗的问题带来帮助。
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劳动纠纷
袭警罪认定要求是什么
[律师回复] 解析:
关于妨害公务罪的确立标准:本罪所侵犯的犯罪客体,系我国公安民警正常进行的执法行政管理工作。其侵害的直接对象,则为依照法律规定正在履行职务的我国的公安民警。就客观方面来看,本罪表现为以暴力或威胁等手段扰乱人民警察依法执行职务或者执行职责过程中的工作秩序,给国家和社会带来严重危害的行为。凡是达到法定刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人,均可成为本罪的主体。对于那些以暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;若采用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,则应判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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四个最严保障食品安全的要求是什么
[律师回复] 解析:
政府将实施“最高规格的标准设定、最严密的监管措施、最为严厉的惩处手段以及最严苛的责任追究机制”,全力保障广大民众在“餐桌饮食安全”方面的权益。政府的卫生行政主管部门依据相关法律法规及国务院赋予其的职权,积极组织开展食品安全的风险监测与风险评估工作,协同国务院的食品安全监管部门共同制定并公开发布有关食品安全的国家级标准化指标体系。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百零九条
县级以上人民政府食品安全监督管理部门根据食品安全风险监测、风险评估结果和食品安全状况等,确定监督管理的重点、方式和频次,实施风险分级管理。县级以上地方人民政府组织本级食品安全监督管理、农业行政等部门制定本行政区域的食品安全年度监督管理计划,向社会公布并组织实施。食品安全年度监督管理计划应当将下列事项作为监督管理的重点:
(一)专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品;
(二)保健食品生产过程中的添加行为和按照注册或者备案的技术要求组织生产的情况,保健食品标签、说明书以及宣传材料中有关功能宣传的情况;
(三)发生食品安全事故风险较高的食品生产经营者;
(四)食品安全风险监测结果表明可能存在食品安全隐患的事项。
十年前的社保能要求单位补缴吗
[律师回复] 解析:
1.在实践中,员工有权直接向用人单位申请补缴社保费用;或者更进一步地,他们还可以直接提出解除与用人单位之间的劳动关系,而在这种情况下,即使解除了劳动关系,用人单位仍然有义务对其员工进行社保的补缴工作。
2.依据我国《劳动法》的相关规定,当劳动者与用人单位建立起劳动关系之后,用人单位就必须按照法律法规的规定,为劳动者缴纳各种类型的社会保险。若用人单位未能履行这一义务,那么它将被视为违法行为,劳动者可以以此为由,立即提出解除与用人单位之间的劳动关系。
3.当劳动者提出解除与用人单位之间的劳动关系时,用人单位仍然需要承担起补缴社保费用的责任。
具体来说,养老保险和医疗保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担的,因此,如果用人单位选择补缴社保费用,那么劳动者也应该相应地补缴自己的那部分。
此外,由于用人单位的违法行为,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据:
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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