灵活就业人员可以办理病退吗需要什么条件
- 律师解析
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首先，需要强调的是完全失去劳动能力的情况。
依据我国现行的《社会保险法》相关法规要求显示，仅当员工完全丧失劳动能力时方能申请办理提前退休事宜，换言之，这便是灵活就业人员申请病退的首要前提条件。
再者，作为没有稳定工作单位的灵活就业群体，他们需要自行处理其他相关手续。
例如，将自身的鉴定结论以及相关申请资料等送至社保机构进行审核。
相较之下，对于拥有固定工作单位的正式员工而言，这些手续通常由所在单位代为办理，无需员工亲自前往办理。
此外，灵活就业人员在申请病退的同时，如果希望能够提前五年退休，那么其所缴纳的养老保险最低缴费期限必须达到15年。
倘若养老保险的缴费年限不足15年，则无法顺利办理提前退休手续。
- 法律依据
- 《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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灵活就业人员可以办理病退吗需要什么条件
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灵活就业人员想因病提前退休，需满足完全丧失劳动能力条件。可通过国家指定的医疗鉴定机构进行评定，符合标准后再向社会保障部门提交申请。此外，需确保至少累积缴纳15年养老保险费。不足15年则无法提前退休。手续需自行办理，无单位代劳。
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灵活就业人员想因病提前退休，需满足完全丧失劳动能力条件。
可通过国家指定的医疗鉴定机构进行评定，符合标准后再向社会保障部门提交申请。
此外，需确保至少累积缴纳15年养老保险费。
不足15年则无法提前退休。
手续需自行办理，无单位代劳。
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