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旧伤复发不给停工留薪工资吗

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
职工在遭遇工伤事故之后,其旧疾复发期内的薪资福利待遇需按照既定标准予以发放。
同样地,当工伤员工达到退休年龄并结束职业生涯之际,若旧疾再次发作,则其在这一康复周期中的所有医疗费用以及相应的看护费用等,均应得到按时、足额支付。
在此需要特别强调的是,即便该职工已经正式宣告退休且已完成相应的退休手续及程序,但只要其仍在原就职单位继续工作,那么该单位便必须承担额外的工伤保险责任。
换言之,若该职工未能及时办理退休手续或尚未依法享有城镇职工基本养老保险待遇,而在继续在原用人单位工作期间不幸遭受工伤,那么该用人单位将依法承担相应的工伤保险责任。
然而,若用人单位在招聘过程中选择录用已达法定退休年龄的人员,并且已按照项目参保方式为其缴纳了工伤保险,那么这些退休人员仍然有资格享受工伤待遇
法律依据
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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工伤评级了以后旧伤复发怎么算复发后停薪留职的时间?
工伤评级了以后旧伤复发后停薪留职的时间计算方式可能为“24个月-之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”。但若是工伤复发的情形并没有被劳动能力鉴定委员会批准,停工留薪期一般不超过12个月,此种情形下,旧伤复发后停薪留职的时间计算方式可能为“12个月-之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”。
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工伤赔偿
工伤评级了以后旧伤复发如何算复发后停薪留职的时间?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤评级了以后旧伤复发如何算复发后停薪留职的时间?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
网贷起诉没钱还会拘留吗
[律师回复] 关于债务人无力清偿债务而导致是否将其拘禁的问题,实际上不会发生这样的情况;
其次,如果债务人确实在短期内没有能力偿还债务,需经过债权人的允许或者由人民法院裁定,债务人可以按照分期支付的方式来履行相关义务。
然而,若债务人具备还款能力却拒绝归还,则可由人民法院通过判决以强制手段执行还款。
最后,仅当存在违反法律法规,故意转移资产以逃避债务等情节严重者,才可能面临被拘禁的风险。
在此前提下,我们首先要明确被告人的身份(即应当对损害赔偿负有责任的个人或机构)。如果问题涉及到个人,我们需要前往被告人的户籍所在地派出所,获取其户籍证明文件(个人无法自行办理,但律师有权代为打印);若是涉及到单位,则需前往工商行政管理局,获取该单位的基本注册信息。
接下来,我们需要撰写民事诉讼状,详细阐述事实与理由,以及要求对方赔偿损失的具体依据。
同时,我们也需要提供相应的书面证据(如口头录音或录像)。如果您认为某些证据难以取得,可以向法院提出申请,请求法院协助收集。尽管这种可能性较小,但仍值得尝试。
所有准备工作完成之后,我们便可以向法院立案庭提交诉讼状及相关证据。如果法院予以受理,将会向案件原告发出缴费通知书。原告应根据缴费通知书的指示,缴纳诉讼费用。缴纳费用后,意味着案件已正式进入审理程序。法院将安排开庭日期,并发放传票,其中注明了开庭日期、时间、地点以及审判员的姓名。
重庆法务
重庆法务
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工伤评级了以后旧伤复发怎么算复发后停薪留职的时间?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤评级了以后旧伤复发怎么算复发后停薪留职的时间?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
工伤复发还有停工留薪期吗?
工伤复发不一定还有停工留薪期,若在工伤复发的时候,职员依旧在单位就职,此时就可以享受停工留薪的待遇,但若已经离职,此时就只能是可以获得单位支付的医疗费等相关费用的赔偿。
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工伤赔偿
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