怎样才算正式入职

没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期是劳动合同的一部分，期间需支付工资并承担社保责任，旨在让双方互相了解和适应。试用期最长六个月，不同于入职手续，是用人单位考核劳动者适应性的期限。工资应按月结算支付，不低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或最低工资标准。

入职手续办了但没签合同的，也算正式入职，但如果一个月内没有签订合同，劳动者是可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金的，具体情况下可以根据实际的合同条款和内容来进行认定处理。