实习生需要赔偿培训金额吗
最新修订 | 2024-05-06
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张恒律师
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- 律师解析
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1、根据相关法律法规规定，劳动者在试用期限内提出辞职申请时，应提前向用人单位发出书面通知，待期满三日后即可正式解除双方之间的劳动雇佣关系。
2、在试用期期间，用人单位有权对劳动者进行一系列相应的职业技能培训。
然而若仅限于企业内部培训范围之内，那么无论劳动者在何时选择离开用人单位，用人单位均不得向其索取任何形式的违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
公司是否可以辞退试用期内患病员工
用人单位不可以因为员工试用期病假辞退，但可能因为劳动者身体状况不符合录用条件辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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无培训协议员工是否需要支付培训费《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
劳动争议
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无培训协议员工要给培训费吗用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
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